第131章、人事安排

    眾人心裡最後一絲對他年少的輕視也悄然消失。這位董事長少年成名，並非浪得虛名呀。藍星集團創立以來，是他親自掛帥發展至今。耳聞不如當面，近距離才可能感受到他的運勢滔天。不由得更加尊重，甚至不少人升起一陣崇拜感。

    馬由給到每一個下屬第一印象，都是極為良好。這有利於讓他們歸心，管理層更加忠誠。

    其實，這是星兒和馬由一起啟動了心理感化異能、將眾人對他美好印象放大了數倍的結果。感知到眾人的心理變化，馬由也暗自叮囑自己，以後要利用所有見面機會，對自己的核心團隊進行“忠誠”教育。“政委”這個角色可是歷史證明了其偉大作用。且這類感化，無需過多的言語，只需在一定距離的“場域”內，就可達到較好的效果。

    這是文明的代差。

    在最後宣佈了獎金，以及演講過程中提到產業擴張，公司會啟動重組，所有人都有晉升機會。“升官發財”無關民族，也無關國籍，大多數人都沒達到超然境界。所以這種看得見摸的著的前景，讓到會人員非常振奮。

    這是一次成功的見面會，更是一次成功的“戰前”動員大會。初步讓來自五湖四海的員工們歸心。但是，要讓他們長期保持對企業的忠誠度，還需更多的工作。企業文化不是靠一、兩次動員會，就能夠建立起來。

    馬由前世今生都不擅長這方面的工作，但他通過這些年海量閱讀，也知道了“政委”崗位應建設成為一種體系。

    “顧問團隊中，需招攬心理學、社會學、政治學、國際學等各領域的專家學者。最好還要聘請到一些國內外退休的政治家。”馬由與星兒交流到。

    就在馬由演講同時，京城一座園林式辦公區裡，政務院一位主管經濟的副總劉振風博士，聽取了弘崆辦、招商局兩位領導的聯合彙報，獲得了第一手資訊。

    51歲的他，老三屆大學生，77年恢復高考後，他攻讀了碩士，進入計委工作。幾年後不脫產攻讀了經濟學博士。30年餘年的工作，兢兢業業。看問題客觀、冷靜，喜歡用數據作為判斷依據。

    去年脫穎而出入主政務院，成為最年輕的副總。剛才聽取彙報時，他也在回憶之前得到馬由和藍星集團的信息。尤其是藍星在弘崆投資的詳情，他特別看中馬由擁有巨資，卻放棄大舉抄底弘崆地產難得的機會，果斷介入金融、科技園區。證明了這位華國走出去僅僅一年半的少年天才，的確是在腳踏實地開創華國需要的高科技企業。

    關鍵是，馬由並非其他外企那樣，給官府描述一幅宏偉、而虛無縹緲的計劃。目的是拼命獲取華國的政策優惠。藍星集團現在拿出了時間表、以及投資領域的計劃。