第130章、動員會

    馬由一行人進入一號會議廳後，看到可容納400人的報告廳，已坐了一半多。見此人頭躦動景象，馬由心裡也是一陣激動，僅僅一年，自己就有了正式進軍華國的能力。且起點極高，可少走許多企業創業期間，諸如資金、人際關係、國家政策、人才聚集、技術研發等許多彎路。

    包括這次在弘崆招聘來的100多人，和華國總部籌建一年中招聘的數十人，不知覺間，藍星華國集團已有200多位中、高層管理人員，20多名中高級研究人員。加上英國和弘崆那邊沒來到華國的人才，共計達到了600餘人。遍佈米國、歐洲、亞洲等全球許多國家。電子商務網站，需要的管理人員較多，只有藍星發明和生產出更先進的物件智能檢索設備後，人工才能節省下來。

    不過，藍星集團發展初期，用工數量多也帶來一定的好處。各國官府對藍星集團增加不少本國的工作崗位，雙手歡迎。自然可以得到一些政策方面的支持。故自動化、機械智能化等產業，雖是未來發展趨勢，但這種對於企業而言降低成本的必須措施，對官府而言不是什麼好事。

    華國也是如此，這些年國企開始大力整治，意味著將有大量下崗，而這些流入的社會的再就業人數，十分龐大。各級官府和主管部門都在想法分流，從而減輕社會壓力。

    馬由制定的首先收購中大型瀕臨倒閉的企業，大量聘用原有企業人員，而非新徵用土地，再向社會聘用人員的計劃。雖廣義上沒有多少區別，但對國企所在地方官府，或相關主管部門，卻有很大的幫助。自然可獲得官府的好感。

    這樣的計劃，也可幫助藍星集團，獲得大量的高素質產業工人。產品投產的週期，可縮短不少。

    馬由和10多位總裁、副總裁級別的同事，在主席臺上就坐後，微笑著朝站在主席臺一側演講臺上的李陽點點頭，示意他主持會議。

    李陽先請主席臺上就坐的各位總裁、副總裁簡短自我介紹，為節約時間，他自己按照名冊資料，介紹了坐在前排的2、30位高管。

    馬由剛剛眼神掃描一圈，已牢牢記住了所有的中層以上管理人員。星兒也對應把這些人的資料顯現在他腦海中。但他還是認真傾聽他們的自我介紹。用略帶微笑眼神，正視報告人，不時稍稍點點頭，給予每個人充分的尊重。

    李陽介紹完後，用手一引，提高了音調，大聲說道: