第131章、人事安排

    馬由所代表的藍星集團，也很有實力。今年，全國外資實際投資約370億米金。假如明年藍星按計劃投資100億米金，則達總額的27%。

    沉思片刻，便做出了決定。劉副總拿起電話，將自己的一些想法，請示了政務院最高老總。結束通話後，他讓秘書調整明天會議的議程和參會人員。將原本計劃中禮節性接見，改為舉辦一場高規格、經濟論壇性質的內部諮詢會議。他也想當面聽取馬由的詳盡的規劃，以及他對國際經濟發展的看法。

    藍星集團會議廳。剛剛結束見面會。

    馬由和李陽等人，率先出了會議廳，往樓上電梯間走去。馬由抬手看了看手錶，見時間還早。便對著身旁的助理，念出了一連串的名字，讓助理通知他們在6樓的董事長會議室，再開了一個小會。

    聽到這連串名單，各重要崗位都有，李陽驚訝地悄悄看了馬由一眼，這位董事長記憶力實在驚人。公司這麼多人，他都能清晰記住每個人的專長，以及專業能力。他對這個會議內容也有了一點猜測。

    來到董事長會議室，馬由請大家坐下後，便把會議上講到的近期計劃，分解開來，詳盡將其中的重要環節，按輕重緩急做了剖析。這也是一種管理模式的表現。將公司的一些決策和戰略思路，分成不同秘級，不同崗位知曉的公司信息應有所區別。

    “剛才人多，沒把公司許多具體思路說清楚。現在請大家來，主要是將近期的工作，做一些安排。其次，就是要對藍星華國集團的主要崗位，做一些分工及人事任命。”

    “這次我們在華國的投資，涉及的產業面很廣泛，規模也巨大。加之華國製造業有很多跛腳的地方，產業配套不健全甚至還有不少空白。因此，我們率先開展什麼產業，哪些領域可獨立發展，多少產業急需尋找戰略合作伙伴，並協助他們提升技術和標準，才能滿足我們的發展的速度。這都需要詳盡的策劃和安排。”

    “為此，我回國前，做了一系列的計劃。我們先從……”

    馬由將即將開展的企業收購，與落實產業佈局計劃做了說明。將其中注意事項叮囑了一番。他要讓這些高管們，充分熟悉自己的工作方式和節奏。

    “下面，我代表董事會，對藍星（華國）集團的管理層主要人員，做出任命如下。”

    “李陽博士，任命為藍星（華國）集團總裁，落實董事長安排的工作，負責處理集團日常事務。請大家為李陽總裁鼓掌。”

    在座眾人都很興奮並期待，今天開始要從代理崗位逐漸都落實到實職。

    “張興國博士，任命為集團副總裁，兼藍星（弘崆）投資控股集團總裁，落實董事長在金融領域的工作安排，負責金融類日常事務，並監管藍星銀行。”