299、認知偏差

    第二天早上，洛修起床時發現渾身肌肉痠痛，雙腿蹲不下去。

    才跑了幾公里就這樣了，這二十歲的身體還不如重生前三十多歲的身體。

    以前跑五千米可是輕輕鬆鬆完成，看來最近真的是缺少鍛鍊。

    很多人大學階段因為天天在宿舍玩遊戲，懶得運動，反而在最好的年紀養成一副最差的身體。

    洛修倒不是因為天天躺宿舍玩遊戲，而是忙於工作，忽略了身體。

    想到這裡，他還是忍著乳酸堆積帶來的痠痛，到學校的塑膠跑道跑步。

    可能這就是當老闆的好處，可以自由掌控時間，不用按時打卡上班。

    年輕的身體恢復速度還是快，幾天過後，洛修已經感覺不到身體的痠痛。

    已經能夠輕輕鬆鬆跑完五千米，不需要像剛開始那樣咬牙徹齒地忍受下來。

    不過他跑步更多是為了有一個好的身體，和保持精力旺盛，並沒有繼續追求更遠的距離。

    只是保持每天跑五公里，回家洗個澡然後去公司。

    偶爾也會有女生等他跑完後，主動送上一瓶水。

    後來洛修覺得這樣也不好，便自帶了一個水壺。

    每次大汗淋漓地跑完步，拿著水壺仰頭猛灌，早上金色的朝陽灑在他四十五度仰起的臉龐上，有點像偶像劇中的男主。

    ——來自小迷妹們的評價。

    ……

    ……

    晨跑只是生活的小插曲，工作才是洛修的重心。

    葉曉萌來到他的辦公室門口，輕輕敲了兩下門。

    “進來。”洛修抬起頭，指了一下辦公桌前的椅子，“坐吧。”

    “老闆，最近加班比較多的同事，我都和他們一一聊過了，也找同部門的人瞭解調查，他們基本都是因為工作沒做完才留下來加班，並不是為了演給你看。”

    洛修問:“為什麼沒能在工作時間內把事情做完呢？是無用的會議太多？還是上級佈置了很多無意義的任務？”

    最大的浪費是時間的浪費。

    如果一個公司的領導層經常組織開無意義的會議，開那種不解決實際問題的會議，或者給下屬佈置大量對業績沒有幫助的任務，這些的領導層每一分鐘都在浪費公司大量的資源。

    用老師常說的一句話就是，你一個人浪費一分鐘，就是浪費全班所有人五十分鐘。

    領導層浪費員工的時間，就相當於浪費公司巨大的用人成本。

    “我們公司推行扁平化的管理模式和組織架構，老闆你說的這種現象在我們公司比較少出現。”

    洛修聽了她的話，細想了一下，點了點頭。

    品如是一家很新的互聯網公司，員工主體基本都是年輕人，還沒有養成那種老油條的壞習慣。

    他們應該還不至於因為工作沒完成，便借加班博取老闆同情，試圖免除責罵。公司目前的工作節奏，也不至於出現大量無意義的會議和無用的工作任務。

    等再過幾年，公司開始老化的時候，就很難說了。

    “那你認為的原因是什麼？”洛修問。