第102章、華人人才庫（2）

    這個念頭一起，便一發不可收拾。

    藍星公司要全面發展，需要大量的各型人才。市場、技術、人才形成現代企業的生態圈。藍星公司要完成這個閉環，其中技術、以及技術領先形成的市場，都應不是問題，但人才不足卻是高速發展的短板。

    現在馬由空有千年超前科技，但缺乏各類人才協助他研發出來、開拓市場。儘管藍星公司起步時，馬由就把人才招攬和培養作為公司重中之重的事宜，第一位大將首選文勇，就是看中他對人才管理方面的專業。但藍星公司目前運營時間尚短，加之業務範圍較窄，缺乏應有的底蘊。現在公司裡的人才儲備，也僅堪堪能應對日常經營管理、及一定規模擴張所需。

    聚集人才最快、最簡便的方式，就是拿來主義。直接越過培養階段，讓這全球最好的這些大學，為自己培養人才。甚至直接瞄準一些大學和機構裡的人才，想法讓他們跳槽到藍星公司。

    當然，自己培養人才才是根本。馬由也準備企業邊發展，邊形成人才培養和選拔機制。甚至在產業拓展到一定程度後，成立藍星自己的大學，結合未來科學教育體系，高質量培養更有實操能力的人才。

    但這種人才體系，需很長時間才能見效。而時間對馬由而言，一直是極為寶貴和緊迫的。

    “星兒，幫我查看一下華人在米國的情況。”

    “好的，從各種資料記載中歸納如下信息，在2019年左右，在米國的華人人數達到高峰，大約550萬，其中華國留學生就達到了近40萬。在米成年華人54%有大學文憑，51%華人從事專業技術、管理等工作。米國科學院、工程院、醫學院、文理院四院華人院士共約300餘人。華國985高校畢業校友20多萬在米國高科技企業或高校機構工作，在美高層次科技人才分佈前三名分別是舊金山灣區、紐約地區和波士頓地區……”

    550萬、40萬、20萬……，這些數據讓馬由不得不感嘆，這麼多的人才，若都回歸祖國，該產生多大的效應呀！不過，他也知道短時間內，吸引大量人才迴歸是不可能的，除非華國已成為超級大國，而且遠遠超過米國。人總是往高處走，也能理解。

    “名校是培養高端人才的重要基地。在米國的七大名校，每個學校都有數十位華人教授，以下是華人比較集中的學科:理工、醫學、經濟商務等，這些領域中，華人教授人數分佈……”