第二百九十一章 留在研究院有前途嗎

    “關工，你覺得他會這樣做嗎？”

    “我覺得，十有八九會這樣。你不知道臨一機搞‘臨機大匠’的事情嗎？”

    “倒也是啊……”邵思博眼睛裡露出了一些異樣的神色。

    臨一機評選“臨機大匠”的事情，他們這些人到臨河來工作之後不久就聽說了。那是臨一機的一項特殊政策，即在全廠評選出一批技術水平高超的工人，給予幾倍於普通職工的高額津貼。因這項政策，臨一機全廠工人學技術成風，技術好的工人處處受人尊重，技術差的走出門去都有些抬不起頭來。

    邵思博剛剛聽說此事時，還向其他工程師感慨過，說自己那個廠子就沒有這樣的大手筆，以至於年輕一代工人都不願意好好學技術，全廠的技術水平不斷下降。

    現在聽關墉重提此事，邵思博忽然有了一些期待。他早就知道，臨機大匠這件事，最早就是由唐子風提出來的，那麼，如果唐子風關注到蒼龍研究院的問題，會不會也如此辦理，在研究院裡推行一套類似的政策呢？

    如果蒼龍研究院能夠對技術水平高超的工程師給予重獎，邵思博有自信能夠成為被獎勵的人員之一。事實上，何繼安出手挖的人，也都是研究院裡的頂樑柱，那些技術平庸的工程師，何繼安也是不屑於搭理的。

    要不要留下來看看呢？邵思博認真地思考起了這個問題。

    關墉也不便再說什麼了，事實上，他對邵思博說的這番話，完全是出自於唐子風的授意。研究院裡與他一樣擔負著傳話任務的人還有好幾個，唐子風讓他們帶話的目的，就是給那些想跳槽的工程師一個新的選擇。

    關墉所說的方案，包括與項目相關的重獎，以及拉開薪酬檔次等，都是唐子風打算在蒼龍研究院推行的政策。但這些政策還得與機二零裡其他企業的領導商量之後才能確定下來，畢竟研究院裡很多工程師都是各家企業派來的，唐子風也無權替各企業確定薪酬標準。

    唐子風安排關墉等人帶話的時候，還有一個叮囑，那就是讓他們點到為止，無須強行挽留。這些想走的人都是人才不假，但唐子風也不想強人所難。如果這些人真的認為投奔外企更有前途，唐子風又何必去阻他們的道路呢？

    大不了自己再培養一批人出來，這就是唐子風的底氣。

    中國即將進入工業高速發展的階段，各行各業的機床需求將會暴增，從而產生出無數高技術要求的機床研究項目。一個有才華的年輕工程師，只要跟過一兩個項目，就能夠成長起來，成為絲毫不亞於前輩的優秀設計師。有這樣的信心，唐子風還怕研究院裡這些人離開嗎？

    “我想，我可能還要再和何繼安談一次。”邵思博最後這樣對關墉說道。