第一百三十章 到臨河街上轉轉

    “這並不是什麼步子邁得太大了。”

    唐子風正色道:“企業辦社會，是國企難以與民營企業競爭的重要原因之一。咱們背了太重的包袱，人家是輕裝上陣，咱們怎麼拼得過？咱們廠這一次分流了1500名職工，各部門的人員都精簡了，效率提高了，這是大家都看到的。但其實，我們的分流還遠遠不夠，像廠子弟學校、醫院、招待所這些機構，依然是廠裡的負擔，我認為，下一輪清理的對象，就應當是這些機構。”

    “國企包袱重，這是國企的缺陷，我也承認。但這些包袱，同時也是國企的優越性。作為國企職工，沒有後顧之憂，比在民營企業裡打工要強得多，這一點小唐你也同意吧？”施迪莎說，“咱們國家畢竟是社會主義國家，咱們作為國企，應當為職工提供這些福利，而不能簡單化地把福利都當成包袱甩掉，小唐，你覺得呢？”

    唐子風點點頭說:“施書記說的有道理。咱們是國企，應當保障職工的福利，這一點我也贊同。不過，保障職工的福利，不等於廠子要提供所有這些福利。現在國家提出要搞市場經濟，很多福利是可以由市場來提供的，為什麼我們非要完全包下來呢？”

    “市場提供的那些，怎麼能算是福利呢？”施迪莎反問道。

    唐子風笑道:“施書記，你這話，用佛經上的話來說，就是著相了。就拿咱們廠醫院來說吧，廠裡職工有個頭疼腦熱的，都可以到廠醫院去看，這看起來就是咱們為職工提供的福利。但如果我們把給廠醫院的補貼，改成為職工買的醫療保險，職工生了病，憑著醫療保險到社會上的醫院去看，效果不是一樣嗎？”

    “我倒覺得，效果沒準會更好呢。”寧素雲插話道，“前幾天，我有點不舒服，到廠醫院去了。醫院的幾個醫生，對我倒是挺熱情的，寧總長寧總短的，全是領導待遇。可問題是，那幾個醫生的水平，真是讓人不敢恭維。我自己身體上的事情，我是清楚的，可他們硬是診斷不出來。”

    “這倒也不是一天兩天的事情了。”朱亞超說，“廠裡職工對廠醫院的意見由來已久，這裡頭的事情，一句話也說不清楚。”

    吳偉欽說:“也沒啥說不清楚的，就是缺乏競爭嘛。就像子弟學校的情況那樣，上次廠裡整頓了一下，聽說子弟學校的面貌變化很大，我聽到不少工人都說廠裡整頓得好呢。”

    施迪莎說:“既然是這樣，那咱們就對醫院也整頓一次好了，也沒必要像小唐說的那樣，全都推到社會上去嘛。”

    唐子風說:“施書記，我的想法是這樣的。醫院也罷，學校也罷，廠裡關注一點，它們當然是會做得好一點。但現在我們能夠有精力去關注，未來如果廠裡的業務緊張了，大家沒有精力關注，又怎麼辦？

    “現在國家提出了一個概念，叫做建設現代企業制度，這其中的內涵非常多。我覺得，明晰產權關係，明晰職責，是現代企業制度的關鍵。咱們是一個生產企業，就應當把自己的工作重心放在生產上，而不應當被各種後勤、福利上的瑣事糾纏住。