第一百二十二章 勞務派遣

    黃麗婷略有幾分得意地說:“可不是嗎，我家老蔡都說想從技術處出來，到東區超市去當個會計呢。”

    “我看行。”唐子風沒心沒肺地贊同道。他當然知道這只是一個笑話，自從黃麗婷拿到承包提成之後，她家就已經進入小康階段了。蔡越哪怕不上班都無所謂，哪裡會在乎工資的高低。

    不過，說東區超市職工的工資比臨一機正式職工的工資還高，卻不是一句假話。由於經營不善，臨一機的職工工資已經有好幾年沒有調整了，大家拿的還是三年前的工資，每人平均也就是150元左右。

    春節後，周衡開始搞工資改革，把職工工資分為基礎工資和績效工資。其中基礎工資的部分只有100元左右，績效工資則根據職工的技術水平以及工作業績來定，額度從0到300不等。

    也就是說，實行新的工資方案之後，有技術、有成績的職工每月最多能拿到400元以上的工資，而最低的則可以只有100元的基礎工資而已。

    在這種情況下，東區超市的家屬工每月能拿到200元以上，已經比那些定崗級別比較低的正式工要強得多了。

    “那麼，黃姐，麗佳總店這邊的工資標準，你又打算怎麼定呢”唐子風繼續問道。

    黃麗婷說:“我已經打聽過了，按照臨河現在的工資水平，我準備給職工定每人200元的基礎工資，中層幹部300元，再選兩三個高級經理，每人500元。另外，根據超市的效益，每月再發幾十元的獎金。”

    “這不就得了”唐子風說，“你剛才說東區超市有幾個職工不錯，你想帶出來。她們如果來了，最起碼也是中層吧你給她們300，或者再多一點，350，甚至400，你覺得她們會不願意來嗎”

    “這個……不太好說。”黃麗婷躊躇道。

    “你問過她們嗎”

    “還沒有。”

    “那你就問問唄。”唐子風笑著說。

    黃麗婷卻沒笑，而是皺著眉頭說:“子風，我是跟你說真的。如果我們這裡不能給她們解決大集體身份，她們多半是不願意來的。其實我一直想找你商量一下，看你能不能跟張建陽那邊說說，讓這幾個人以停薪留職的身份到我這邊來，這樣她們就沒後顧之憂了。”

    “停薪留職現在還有這樣的操作嗎”唐子風問。

    所謂停薪留職，就是國企或者機關事業單位的職工，離開原單位到私營企業去工作，不在原單位領工資，但卻還要保留在原單位的身份，以便萬一在外面混不下去，還能回去端自己的鐵飯碗。

    這種方式在80年代非常流行。進入90年代之後，許多單位都不再允許搞停薪留職了。這是因為90年代大多數國有單位的待遇都不盡人意，而私營企業卻已經漸成氣候，屢屢花大價錢從國有單位挖人。在這種情況下，國有單位唯一還有吸引力的地方，就是一個鐵飯碗。如果允許職工停薪留職，大多數有能力的人都會用這樣的方式去下海淘金，國有單位就會變成一個空架子。