第292章 289.培養人才

    但是這在國內暫時不適用，畢竟人才大多數都是國企以及公務員崗位上了。

    想要挖人太難太難了。

    而鄭山也不想一個勁的從香江那邊招人，首先就是對內地不是很瞭解，二來也是他想要儘量的多培養一些內地的人才。

    杜友高三人都是深有體會，他們現在這麼忙，一是公司發展的太快，需要管理的事情太多。

    二也是因為人才的缺失，很多東西，明明交給下面人就可以做，但是他們卻都必須親力親為。

    就是因為沒人可用啊！

    “老闆，現在我們已經開始提拔一些優秀人才了，但時間太短了，他們成長的速度跟不上來。”石振苦笑道。

    他這邊是最嚴重的的，尋呼機在國內本來就是新業務，除了他自己帶過來的幾個人，大多數人對於這項業務都沒有太深的理解。

    “那就放手讓他們做，只要別出現大的失誤，一些小失誤我們完全可以承受起，加快他們的成長，同時也要讓他們感受到公司對他們的重視。

    這樣一來，對我們雙方都有好處，當然了，思想建設也不能放下，我可不想費勁心思的培養一個人，最後卻成為了對手。”鄭山道。

    鄭山可以允許下面的人自己出去創業，甚至可能都會支持，但絕不允許下面的人在損害自己公司利益的前提下來去創業。、

    那樣的人，鄭山發現一例就會嚴懲一例。

    將這些事情和三人聊了聊，鄭山又去了一趟魏成軍以及李園那邊，在李園這邊，拿到了二十萬的分紅！

    這是今年的分紅，一年的收入當然不止這麼一點，大頭都投入到了新的店鋪之中。

    李園這邊也有新的想法，或者說早就開始準備了，只是一直沒有真正開始行動罷了。

    “我準備開一家加工廠了，現在我們這地方明顯不夠用了。”李園說道。

    鄭山道:“這些事情你自己拿主意就行了，對了，錢夠不夠用？”

    “暫時夠了，我已經向銀行那邊申請貸款了，總共一百萬。”說起這個數字的時候，李園明顯有些心虛。