第144章 父親的信

    抬頭是“xxx通信科研所xxx”字樣的信籤紙，林成楠從小看到大，甚至他練字時都是拿著這些信籤紙。

    此時看到熟悉而又厚重的信件，幾周時間沒回家的林成楠居然有些想念那個糟老頭子，還有糟老頭子的妻子。

    “知道兒子你打算開一家新公司，老爹我即欣慰又擔心。開心的是兒子你有進取之心，擔心的是作為父親，我能幫你的只有這些。

    家裡的‘餘糧’差不多都給你了，以後真要是有需要的，恐怕當爹的就要豁著老臉出去借錢了。”

    林成楠不清楚自己的老爸面子能有多值錢，但是從小到大，自己是沒有為家裡操過心，老爹也算鹹魚半輩子，這時候要豁著老臉，林成楠還真不知道老爹去找誰了，心裡面雖然想得多，但是信還要繼續看下去。

    “科研所和外面打交道不算少，這麼些年我也是見多了起起落落，就和你簡單聊一些，看看我的經驗能不能給你一些幫助。

    準確的說，其實開公司很簡單，一點都不難，自己能跑的多跑跑，現在程序透明，政務公開化，花點時間就行。真不願自己跑，多的是代理公司，花點錢節約時間。

    但是難在哪兒？

    一個公司好不好，領導是第一位，方向一定要把得住，不管中外，不管是否是官本位的國家，至少在一家公司的前中期，領導團隊，或者說掌舵的這個人肯定是最核心的，這點毋庸置疑。

    很多投資機構願意出錢，衝的就是這個人去的，而不是什麼新思路，新想法，那東西太虛。

    你是什麼樣的人，什麼樣的出身，做過什麼樣的事情，這些經歷是他們對這家公司的第一點判斷。

    等到公司發展起來了，這時你才有資本向其他人展示你的公司經營方向，理念等等。

    領導之外呢？hr是一個，財務是一個，很簡單，一個負責招人，一個負責錢財。

    這兩個崗位幾乎就相當於領導的兩隻手。

    度過起步期的領導如果還繼續奮鬥在一線，其實是一件很嚇人的事情，因為這代表著整個公司的安危基於他一人身上，他個人的任何風吹草動都能帶給這家公司波動。

    典型代表就是諸葛亮。

    早期的hr負責從外界吸收人才，結合公司自身情況，在重要的關聯崗位上讓合適的人紮下去，所以這個hr的負責人要有一雙識人的眼光，這點縱觀國內的大型互聯網公司，馬飛的阿狸做的就很出色的，值得學習。