第1089章 在座的各位（求月票）

    其實人家張錦程沒他想的那麼low。

    貓廠很多事業部的運營模式都超乎了林老闆的想象。

    林冬去參加了一下《嚮往的生活》，看到張錦程全程跟進，於是就錯誤的以為，每一個綜藝張錦程都會跟進。

    人的精力畢竟是有限的。

    實際上，張錦程手底下的這些個綜藝，他幾乎很少會露面。

    比如《終極挑戰》，他全程沒有出現過。

    節目收視率照樣拿下同時段綜藝第一。

    還有新綜藝《演員誕生》，也是請來的導演和團隊負責，他去的甚至都沒有杜啟喜勤快。

    專業的人幹專業的事。

    貓廠的元老們或許沒有特別強大的能力，但是在這方面都比較捨得放權。

    這個也可以看作是一種企業文化。

    貓廠老闆帶頭。

    林冬一年到頭出現在公司的時間，不說屈指可數也差不多了。

    有些事業部，甚至從創建到現在，從來都沒有被他踏足過。

    老闆都這個樣子，下面的人就更不用說了。

    施珊珊都算是比較正常的職業經理人。

    裴公公除了要向誰誰宣戰的時候，才會看起來像個管理層，其他時間都是在喝茶睡覺追妹子。

    事業部高管慢慢的也都學會了。

    公司強制規定，副總監及其以上的高管每年都得休個小長假。

    這個小長假期間，你不需要進行任何工作，因為你的權限後臺都被封禁了。

    什麼樣的人才算是優秀人才。

    或許有的人認為，不可或缺。

    如果這個人離開崗位，那整個公司都會停滯不前甚至發生混亂，那這個人就非常的重要。

    沒我不行，這個難道還不夠人才。

    然而施珊珊可不這麼認為。

    她覺得，任何人離開崗位，都不能讓貓廠、貓廠事業部，甚至某一個單一項目出問題。

    否則就只能說明公司的制度有問題。

    如果一個事業部或者項目，他的負責人去休了一個月的長假，這個項目一點都沒受到影響。

    那就說明這個項目已經成熟了。

    綜藝事業部早就是成熟的部門，下面的團隊弄新綜藝都可以全程不用張錦程動手。

    林老闆這點小心思算是白費了。

    張錦程兼任體育事業部總經理，這個事業部不再安排新的領導。