第1088章 風口上的一頭豬

    “但是我又不想讓沒用的人拿高薪，這個該怎麼處理呢？”

    作為一個老闆，他的日常是什麼？

    很多人覺得老闆要處理各種各樣的事情。

    但其實老闆最經常做的是把問題丟給他花錢僱來的人，就比如現在，不管林冬提出的問題多麼的幼稚或者不合時宜，兩位高管都必須認真的對待。

    甚至還要更深刻的思考這個問題被老闆提出來的意義。

    看來，老闆是對公司裡的工作風氣有些不滿了。

    鹹魚太多？

    幹活不夠積極？

    很多公司其實都會出現類似的問題。

    當發展到一定的階段之後，公司總會有些人跟不上時代，或者，沒什麼能力卻拿著高薪，佔著好位置。

    他們的立足資本僅僅只是資歷。

    他們為公司出過力，立過功，你不能因為公司現在不需要我們了，就把我們一腳踹開。

    這事施珊珊和陳小蠻討論過。

    也規劃了不少的改革。

    能力實在不足的人，也不說趕你走，最起碼你不能再拿著最高的薪水享受最好的待遇。

    只是老闆比較念舊。

    他們擔心老闆會阻止他們這麼做。

    沒想到老闆早就這麼想了。

    這並不足以讓她們覺得心涼，什麼兔死狐悲的說法都很矯情。

    在大部分的貓廠人看來，公司的發展更為重要。

    因為只有公司持續的發展和穩定，才符合他們的利益。

    一家公司如果特別牛皮的話，那從這家公司走出去的人也會很牛皮，各大廠也喜歡接納甚至主動上門挖人。

    然而，這一切在貓廠這邊行不通。

    貓廠除了少部分事業部，涉及到核心技術的，才會簽訂很嚴苛的競業協議。

    但競業的範圍也只針對外企和涉及到外資的企業。

    如果你拿了貓廠的技術去服務外資，貓廠真的能夠打官司打得你懷疑人生，而且還實行連坐制。

    這家外企僱傭了貓廠的員工，並且發生了技術洩露時間，那華夏這麼大的市場，你就別指望要了。

    要麼就是你產品不合格，消費者和合作商告你。