明炙 作品

第1246章是個賞罰分明的領導者

    對於江璟辰的心機,和管理手段,湯尊還是挺欣賞的,要不然也不會找他。

    江璟辰說;“每個公司都有各自的文化氛圍,你看出的問題,也許在那些老員工眼裡,並不是問題。

    這是他們的工作習慣,這次改了,下次還會再犯。

    你要是覺得這些不好,就用具體的措施來改革,時代進步,任何一家公司都不可能做到十全十美,哪怕是貝宜國際和cj,也存在一些弊端。

    有弊端也不一定全都是壞事,有弊端才會追求更好,你太急躁,追究完美,但是別人跟不上你的步伐。

    最後,你的管理方式會和員工脫節,到時候管理層會想辦法把你架空,你到時候也只能吃啞巴虧。”

    湯尊還年輕,有一腔熱血的把事情做好,但他的熱血,在公司那些是老油條面前,是有些可笑,到最後就是上有政策,下有對策。

    管理公司,和管理zs基地的那些人不同。

    那些人都是拼命,絕對服從命令,做不好的可以懲罰。

    但公司人家只是為了掙錢,不會為了公司拼命,員工有不愉快,會懈怠偷懶,完不成最多是被罵兩句,又能怎麼辦呢?

    所以管理者,看起風光,其實要處理這些事情可不容易。

    要懂得人性,才能收攏人心。

    湯尊表示理解他的意思,接下來該怎麼做呢?

    江璟辰對這個也有經驗,畢竟他接江氏,當時也是遇見了不少問題。

    “一朝天子一朝臣,找新鮮血液,為你所用,

    明確告訴你的員工,你的管理風格,讓他們自己意識到該做什麼,才不會惹怒你,一點點調整工作習慣,做得好獎勵,做的不好給一次機會,要是在犯錯,那就重罰……”

    湯尊表示懂了,又聊了一些事,到後面江璟辰強調,他要下班去陪妻子,不和他浪費時間。

    “……”

    孤單單的湯尊,暗暗磨牙,他懷疑江璟辰是故意氣人。

    掛了電話,走掉窗邊,看著窗外,遠處居民區的燈光也亮起來。

    萬家燈火,卻沒有一盞,為他亮起。

    他喝一杯溫熱的水,心裡卻涼涼的。

    也想下班的時候,能看見他的小丫頭,她在明亮的燈光下,張開手臂抱住她,歡喜的喊他。