愛潛水的烏賊 作品

第一章 統一分配

    第495層c區,外牆灰綠,佈滿各種塗鴉的活動中心,六七位女孩表情或振奮或期待或緊張地走了進去。



    她們衣服式樣簡單,配色單調,以藍、黑、白、綠為主,但個個容貌精緻,青春正好。



    看了眼整個樓層唯一的液晶顯示屏,領頭那位女孩忍不住低聲說道:



    “不知道公司會給我分配什麼樣的丈夫?”



    “主要是性格怎麼樣。”她的旁邊,穿綠色上衣、藍色長褲的女孩咬了下嘴唇道。



    作為基因改良藥物普及的第二代,她們並不擔心自己未來丈夫的長相和身高,反正都在水準以上。



    領頭那個女孩瞥了自己同伴一眼:



    “你忘記了,參加統一婚配的除了我們這個年紀的人,還有妻子已經過世的那些,他們有的都四五十歲了,沒經過胚胎階段的基因改良,有很多缺陷。”



    為了保證有足夠的新生兒,她們所在的這個公司規定:“凡年滿20歲或高等教育畢業,又未自由婚配者,由公司統一安排配偶,不接受者由‘秩序督導部’統一處罰。第一次違反,降低能源配給,扣除相應貢獻點,第二次違反,放逐出公司,在灰土自生自滅。”



    同樣的,喪偶又未撫育有後代者,在喪偶三年後且未滿60歲時,強制參加統一分配。



    “而且,就算不是這些人,難道你們不期待未來的丈夫在m級家庭?”另一位女孩加入討論的行列,開了句玩笑。



    公司內部分為三個層級:一是d級員工,從d1到d9;二是m級管理層,從m1代表的總監級到m3對應的董事會成員、首席科學家;三沒有字母代號,只有一個稱謂,那就是“大老闆”,一位異常神秘的女士。



    穿綠色上衣、藍色長褲的女孩撇了下嘴巴道:



    “你什麼時候聽說過普通樓層的人分到346、347、348、349層的配偶?”



    346到349是m級管理者們居住的樓層,能源供給充裕,人均住房面積是普通員工居住樓層的十倍以上,而且,這四層樓有自身獨立的電梯、淨水、通風、排汙和教育系統,他們的孩子正常情況下不會和普通員工有接觸。



    唯一的例外是高等教育階段,因為整個公司只有一所大學,在350層。



    普通員工的孩子需要考試才能決定是開始工作,還是進入大學,而管理層的孩子可以免試接受高等教育。



    在公司內部,沒有誰不希望成為管理層,也沒有誰不想和管理層搭上關係。



    至於那位“大老闆”,普通員工別說接觸,甚至都不知道這位長什麼樣子,只有歲末、年初,或發生重大事件時,他們才能通過廣播,聽到她的聲音,所以,很少有人幻想被“大老闆”賞識,一下躥升至管理層。