2０2０章 發生分歧

    於煜搖手道:“不對不對，你不瞭解省正府內部運作機制！在一干副秘書長當中他是跟徐尚立的，原則上只接受徐尚立領導並對其負責；我是徐尚立的秘書，所有徐尚立同意或否決的決定都要在我這邊備案。所以我和傅秘書長就形成業務上接受他領導，但工作內容經我把關的相互監督、相互牽制的關係。”

    “原來這樣，還挺複雜但確保領導不受單方面矇騙，”白鈺道，“領導小組近半部門歸徐尚立主管，另外分屬不同的副申長，我覺得情理來講傅秘書長不可能擅自作主，必定奉了某省領導的旨意，否則單單反彈之力就夠他受的。”

    “問題不在這裡！”

    於煜惱怒之下臉漲得通紅，“其它省屬國企怎麼扶持都沒關係，唯獨榆達不行！它從上到小都已爛透了，必須連根拔起逐個清除附在上面的吸血蟲，才有可能浴火重生，否則任你想什麼主意只是臨時性的，會短暫喘口氣，讓鳳麒麟那班渣滓地位堅如磐石，然後更加肆無忌憚地腐敗，掏空國有資產……”

    “坐下說坐下說，別激動……”

    白鈺勸慰道，隔了會兒問，“你那邊有何進展？藏起來的原始證據用得上？”

    於煜搖搖頭:“查不下去！鳳麒麟很狡猾事事不留痕跡，凡有問題的都是別的領導簽字，跟他一點關係都沒有；拿去年新發現的人棗事件來說，出面招募的是後勤部門，檔案裡顯示入選者根本不是吳小秀而另有其人，如今的確在總部大樓當服務員。把事情做到天衣無縫的程度，不能不服鳳麒麟是個人才！”

    “不是猴子不敢上花果山呀，能穩坐國企老總多年，這兩把刷子肯定要有，不然早被嫉妒眼紅者掀下馬了，”白鈺閒閒說，“鳳麒麟的問題並非個案，從央企到國企普遍存在一把手權力過大卻監管失控的現象，之前央企混改就是京都高層所做的探索，十多年下來效果不盡如人意，原因在於哪怕有外資介入也無法撼動國資獨大的局面，可以某種程度制約重大決策、經營方向的草率和混亂，卻不能從根本上改變央企國企長期以來養成的‘人治’模式，最終還是治標不治本。”

    “怎麼從根本上解決呢，哥哥深入思考過這個問題嗎？”於煜問道。

    “我很希望通過這次難得機會，把理論和實踐融匯貫通並初步建立起數學模型，形成一套可複製、可推廣的體系。”

    於煜還是搖頭:“其它都可以，榆達不行！要徹底解決榆達嚴重虧損問題，必須揪出鳳麒麟為首的腐敗團伙、蛀蟲垃圾，除此之外別無它法！”

    看著義憤填膺的弟弟，白鈺半晌說不出話來。

    事起倉促晚上臨時住在附近酒店，白鈺提醒自己有時間務必要租套房子安定下來，倒不是考慮費用，而是省直機關幹部天天住酒店傳出去影響不好。

    迎著晚風，白鈺站在陽臺心潮起伏。

    本來一個在省城一個在縣城，工作生活均無交集，兄弟倆相處得親密無間；如今意外插了個卓語桐，儘管或許到最後與兩人都不會發生什麼，但她的存在無形中讓兄弟倆有了心結。