第1356章 人才引進

    方晟笑道:“是啊，京都安排咱們這些人到黃樹主打任務可不是維穩，而要看到經濟出現明顯起色，單純維穩咱們不算行家。”

    “所以咱這批人安排到其他省份的只有兩三位，黃樹一下子來了六位，恐怕京都最高層早預見到困難，”詹印道，“所以必須兩條腿走路，振興經濟的相關舉措一著不能讓，這方面老弟是行家裡手，全倚仗你了。”

    “第一步棋就是圍繞高速公路修葺項目做文章，”方晟直言不諱道，“30億總投資別說在百鐵就是沿海城市也算大工程，我指望靠它消化下崗礦工再就業壓力、分解部分城建項目，但地方想染指這塊蛋糕的人太多，我擔心應付不來。”

    “你儘管放開手做，我全力支持！”詹印毫不含糊，“第二件事關於人才培養，剛剛我跟大舟、直華通了電話，鍾組部談話承諾的事都到位了，所以咱倆也得抓緊落實，爭取本月全部到位。”

    “哦，引進人才……”

    方晟微微頜首。鍾組部相關負責同志談話時強調，為落實朱夢奇在與黨校學員談話時提到的在發展中培養人才的指示，經研究每個城市可以引進八位年富力強、有上進心、具有一定經濟視野和開拓能力的人才，只要符合條件便能在跨省調動時辦理晉升手續。

    換而言之就是當時黨校學員們普遍琢磨的話題:新任者可以帶心儀的幹部到所在城市予以重用！

    “數量都是八位，且不含秘書、司機？”方晟問道。

    詹印高深莫測點點頭，冷不丁說:“我這邊有個情況，唉，都是老部下了實在難以取捨，恐怕要佔用五個名額，你看你那邊有沒有困難？”

    啊！難道不是對半分嗎？你五個，我不就只剩下三個？

    這樣的吃相未免太難看了吧？

    然而鍾組部確實沒明說兩名幹部的話就一人一半，而是含糊其辭說每個城市，這就給詹印可操作的空間。

    上任伊始，怎會為個把提拔名額大打出手而傷了和氣？方晟眉頭都沒皺半下，行雲流水應道:

    “有困難也得克服呀，這都不是問題……如果需要安排到正府組成部門的詹書計把名單抄給我，馬上要著手騰位子了。”

    詹印眼中露出殺氣，道:“安全是大事，公安領導班子要大換血，刑警、治安、經偵等要由信得過的頂上去；紀委那邊有點軟，宣傳力度跟不上，城建、城管要由內行挑起擔子來……”

    一連串說下來都意味著閃動寒光的人事調整即將拉開序幕，方晟運筆如飛把要點記下來，回頭看了看補充道:

    “兩辦要害崗位要不要充實新鮮血液？交通、教育、民政等部門是否加強管理？為推進與國企脫鉤，國資委、發改委也要換上強有力領導幹部吧？”