第1196章 小幅微調

    齊慰冰暗想上次我問的時候你說不著急，多醞釀多綜合考慮，現在又變成組織部門的問題，這個鍋我不背！

    遂笑道:“候選人名單早就擬好了，就等您召集開會呢。”

    任大偉也聽出對方的不滿，安慰道:“慰冰總是把工作做在前面啊。關於潤澤領導班子，我考慮利用這次機會做個微調，一方面你看吶，聞子項把羅團搞得有聲有色，到今年也有三年了，是不是換個地方提一提，去推廣他的羅團經驗，嗬嗬嗬……”

    “唔，聞子項……”

    齊慰冰趕緊記到筆記上，關鍵詞是兩個，“提一提”、“推廣羅團經驗”，暗示什麼意思？

    專職常委轉任常務副市.長不叫提拔，那麼就是一步到位做市.長囉；他做市.長，現有這班市.長當中得有人騰位子，這項任務落到誰頭上呢？騰開了位子，在總職數不變的情況下又怎麼安置？這種麻煩活兒向來是組織部長考慮，然後拿出一、二、三……幾套方案供任大偉選擇。

    任大偉又說:“市常委班子裡施盛斌年齡不小了吧，也不能老在地方待著，跟省紀委的年輕同志上下交流吧，當前反貪倡廉任務很重，讓年輕同志多挑擔子嘛，對不對？”

    齊慰冰也不是好捏的柿子——省.委領導班子可不是市縣鎮三級容易一言堂，各有各的背景，各有各的想法，你敬我一尺我才敬你一丈。

    他先在筆記本上記下“交流”的關鍵詞，然後笑道:“好像……不知道有沒有記錯，潤澤統戰部長賀錚比施盛斌還大一歲。”

    潛臺詞就是，要是以年齡為理由的話賀錚也得下來，不然說不過去！

    為什麼在這個時間冒這麼一句話呢？

    作為組織部長，在提拔任用幹部特別是廳級幹部問題上必須慎之又慎，所做的決定必須經得起推敲，經得起人家質疑。另外，賀錚在潤澤處處擺老資格，大事小事都擺出不合作的態度，歷年組織部門考評都不太好，齊慰冰早就想拿掉這個刺頭。

    任大偉笑了笑，道:“蔚冰啊，我也聽基層同志反映賀錚不討人喜歡，難以配合開展工作，但我們的基層領導班子可不能一團和氣啊，需要有人潑潑冷水、說說掃興的話，有助於決策決議更經得起群眾考驗啊對不對？再說統戰部門工作相對務虛，沒有硬性考核和太大的壓力，賀錚同志可以繼續堅守崗位嘛。”

    “……好，我儘快組織人手啟動程序。”齊慰冰無話可說只能答應。

    任大偉道:“形勢不等人，最好今天就拿個初步方案出來，找古華、鐵逵兩位同志商量一下，明早那個……開個常委會吧。”

    這麼急？

    齊慰冰隨即敏感地想到潤澤合作商會被迫搬遷的事，瞬間腦裡盤旋了千回萬轉，道:“好，沒問題。”

    人事調整說快就快，說慢就慢。

    在任大偉的關心下，在古華等人的配合下，當天傍晚便就預備人選達成一致，第二天上午召開常委會順利通過潤澤市領導班子調整方案:

    免去施盛斌同志市.委委員、常委、紀委書計職務，調任省紀委下轄的省.委巡視工作領導小組辦公室常務副主任；