第215章 質疑，理解，成為，超越

 在孃家住了一晚。 

 第二天一早姜梨就去了製衣廠。 

 到了以後，她沉著臉，把許琳琳叫到了辦公室。 

 許琳琳見狀，心下有些惴惴，是她管理不當，才導致接二連三的有員工背叛。 

 “姜總，是我管理不當給廠子帶來這麼大的麻煩，我願意竭力彌補，請您再相信我一次。” 

 她不能丟了這個工作，有了這個工作，她在婆家孃家的腰板才能挺的起來。 

 她也不想丟了這個工作，姜總對手下人都很好，從不吝於發福利，她們製衣廠的工資福利，甚至比老牌的國營廠子都要好。 

 她就不明白了，這麼好的待遇，為什麼就有人不知道珍惜。 

 許琳琳是有自己的野心的，她想跟著姜總，幹出一番事業來。 

 姜梨心裡確實對許琳琳有些不滿，若說一開始有員工背刺，可以說是沒有經驗，可以被原諒。 

 但是又來了第二次？ 

 “許副廠長，你該知道什麼叫做再一再二不可再三，這已經是第二次了，我不希望再看到第三次。” 

 每個人都有自己的優點，同時也會帶有自己的缺點。 

 許琳琳這人親和力高，跟所有人都能打成一片交心，但也正因為如此，她在員工中沒什麼威信。 

 “我希望你能知道，你已經是副廠長了，不再是員工，私底下，你們關係怎麼好都沒問題，但是工作的時候，你要拿出副廠長的威嚴來。”姜梨算的上是語重心長了。 

 私下裡跟員工打成一片是好事，大家都是人，沒有誰比誰高貴。 

 但工作上，就是有上下之分。 

 下位者必須對上位者有敬畏之心，上位者必須對下位者有威懾力，這才是一個企業運轉良好的基本要求。 

 許琳琳滿面羞愧：“是，姜總，我會改正的。” 

 “扣你一個月工資。”姜梨還是做出了處罰：“下去吧。” 

 “是。” 

 許琳琳出了辦公室，沒多久，各店的店長都過來了。 

 目前為止，姜梨名下一共三家服裝店，店長也都是她親自考察過的。 

 人到了以後，她也沒說虛的，只說：“我知道大家最近都遭到了打壓，具體情況我也瞭解了，我現在需要你們三個，一人出一份方案，做一個回饋新老用戶的合同，吸引客流量。” 

 她從一開始就沒打算跟朱磊打擂臺，有什麼意義呢，逞一時之氣。