瑤湖居士 作品
第2067章 中華鱉精
陳文笑呵呵說:“今天咱們就去拜訪鍾總，這也是我為唐叔叔找的合作伙伴。”
唐四海一臉的忠厚:“哎呀，這個鍾總是個人才啊！看起來，似乎他與我在很多方面是互補的！”
唐媽媽摸著女兒的手:“前年年底小陳來咱家，我就說過，叫瑾兒你多聽聽小陳和你爸聊生意，看看啊，小陳對生意上的事知道得多清楚啊！”
陳文笑道:“都是聽朋友們聊天瞎說的，鍾閃閃具體是怎麼個情況，見了面才知道。”
吃飽飯，五個人出發，來到了養生堂有限公司。
很小很破舊的廠房，跟作坊差不多。
經過通傳，見到了鍾閃閃。
鍾閃閃還差半年四十週歲，很文氣的一個書生，帶著一副舊式眼鏡，厚厚的嘴唇，說話總是慢吞吞的，與他在電視演講中的快速發言很不一樣。
陳文和唐四海通過對方的女秘書，先遞進來名片。
老唐是娃哈哈總廠生產主管，名義上的身份印在了名片上。
陳文則繼續使用唐瑾名片，在背面簽名，並且寫下飛碟唱片董事長和港島大生銀行董事長的頭銜。
四個人被迎接進總經理辦公室，西蒙尼自覺地守衛在門外。
鍾閃閃舉著名片問:“陳先生你可是《走進新時代》的那個陳文？”
陳文微笑:“鍾總好記憶！晚生正是！”
鍾閃閃又問:“唐先生你可是以前杭城冰棒廠的唐廠長？”
老唐問:“我們見過嗎？”
鍾閃閃笑道:“88年杭城高校校辦工廠搞重組，你騎著三輪車跑我們日報社賣冰棒，當時我特別欽佩你！”
互相全都是熟人，氣氛一下子拉起來了。
老鍾和老唐，聊了大半個小時的憶往昔崢嶸歲月。
談到杭城如今的校辦企業，兩人都是唏噓不已。聊到宗慶厚的娃哈哈，兩人又一起佩服再三。
鍾閃閃問:“唐廠長你現在貴為娃哈哈總廠生產主管，蒞臨小廟所為何故？”
唐四海性格偏靦腆，哈了一口氣，看了女婿一眼。
陳文知道老丈人在說話方面是短板，立刻接話:“江湖傳聞鍾總大才，我們想邀請鍾總，聯手創辦企業。”
鍾閃閃扶了扶眼鏡架，很認真地問:“如何一個聯手？”
陳文說出提前準備的方案。
首先，解釋2億美刀資金來源。
摺合17億華夏幣，已經投了5億去音像製品廠，剩下的12億，老唐老鍾這邊能吃掉多少就吃多少，重組養生堂。
第二，股份重新分配。
美國那邊老兵的投資款，數額遠大於養生堂現有資產，不論新養生堂吃進多少，都算老兵佔50個點股份，將來養生堂繼續融資，稀釋掉他們的股份，或者贖買。
憑藉這筆被外經貿/部和海協會背書的資金，新養生堂將成為外經貿重點扶植項目。
剩下50個點，鍾閃閃佔25點，唐四海佔20點，其餘5個點當做管理股，當做福利酌情分配給企業高級員工。
第三，職責劃分。
唐四海一臉的忠厚:“哎呀，這個鍾總是個人才啊！看起來，似乎他與我在很多方面是互補的！”
唐媽媽摸著女兒的手:“前年年底小陳來咱家，我就說過，叫瑾兒你多聽聽小陳和你爸聊生意，看看啊，小陳對生意上的事知道得多清楚啊！”
陳文笑道:“都是聽朋友們聊天瞎說的，鍾閃閃具體是怎麼個情況，見了面才知道。”
吃飽飯，五個人出發，來到了養生堂有限公司。
很小很破舊的廠房，跟作坊差不多。
經過通傳，見到了鍾閃閃。
鍾閃閃還差半年四十週歲，很文氣的一個書生，帶著一副舊式眼鏡，厚厚的嘴唇，說話總是慢吞吞的，與他在電視演講中的快速發言很不一樣。
陳文和唐四海通過對方的女秘書，先遞進來名片。
老唐是娃哈哈總廠生產主管，名義上的身份印在了名片上。
陳文則繼續使用唐瑾名片，在背面簽名，並且寫下飛碟唱片董事長和港島大生銀行董事長的頭銜。
四個人被迎接進總經理辦公室，西蒙尼自覺地守衛在門外。
鍾閃閃舉著名片問:“陳先生你可是《走進新時代》的那個陳文？”
陳文微笑:“鍾總好記憶！晚生正是！”
鍾閃閃又問:“唐先生你可是以前杭城冰棒廠的唐廠長？”
老唐問:“我們見過嗎？”
鍾閃閃笑道:“88年杭城高校校辦工廠搞重組，你騎著三輪車跑我們日報社賣冰棒，當時我特別欽佩你！”
互相全都是熟人，氣氛一下子拉起來了。
老鍾和老唐，聊了大半個小時的憶往昔崢嶸歲月。
談到杭城如今的校辦企業，兩人都是唏噓不已。聊到宗慶厚的娃哈哈，兩人又一起佩服再三。
鍾閃閃問:“唐廠長你現在貴為娃哈哈總廠生產主管，蒞臨小廟所為何故？”
唐四海性格偏靦腆，哈了一口氣，看了女婿一眼。
陳文知道老丈人在說話方面是短板，立刻接話:“江湖傳聞鍾總大才，我們想邀請鍾總，聯手創辦企業。”
鍾閃閃扶了扶眼鏡架，很認真地問:“如何一個聯手？”
陳文說出提前準備的方案。
首先，解釋2億美刀資金來源。
摺合17億華夏幣，已經投了5億去音像製品廠，剩下的12億，老唐老鍾這邊能吃掉多少就吃多少，重組養生堂。
第二，股份重新分配。
美國那邊老兵的投資款，數額遠大於養生堂現有資產，不論新養生堂吃進多少，都算老兵佔50個點股份，將來養生堂繼續融資，稀釋掉他們的股份，或者贖買。
憑藉這筆被外經貿/部和海協會背書的資金，新養生堂將成為外經貿重點扶植項目。
剩下50個點，鍾閃閃佔25點，唐四海佔20點，其餘5個點當做管理股，當做福利酌情分配給企業高級員工。
第三，職責劃分。