第679章 陸軍忽然有了存在感

    今年她帶隊參加核工業部年會，西北航校派出的一幫人跟著她混。

    這也是她工作交接的一部分。

    航校的技術團隊在今年承擔了一部分引擎測試的工作。

    年會期間，她帶著技術團隊來做工作報告，和其他測試團隊的人員見面，和研發組討論下一步工作內容。同時，校內接手引擎測試工作的一位技術副校長也前來交接工作。事情不多，但頭緒略有些雜亂。

    對於航校來說，技術與培訓，實際上是一體的。

    新型引擎的研發，對於整個國家、甚至整個人類文明，都有著非凡的意義。因此，航校對於引擎測試工作的重視程度，並不亞於培訓地外工作人員的主業。

    事實上，航校的人員培訓本就有兩部分:優秀的地外工作人員；優秀的航天工程師。

    一直以來，國內對地外人員的培訓受限於各種客觀條件，最頂尖的地外人員總是出自聯合體，用於聯合體。

    在人口資源短缺的年代，在地面和近地空間站工作的航天工程師，比起到處亂飛的地外人員死亡率低多了。工程師活著更安全。

    實際上，航天工程師的培訓，才是國內各級航天學校的強項。陸軍旗下的西北航校也不例外。

    但是這樣一來，航校水平的高低，就只能靠地外培訓的水平，來拉開檔次了。

    由於新型聚變引擎，代表了下一代地外技術，因此對於任何有機會參與測試工作的天空單位來說，都是難得的機會。可遇而不可求。

    擔任引擎測試工作，對於西北航校來說，不存在技術水平和人手方面的障礙。相反，還可以藉此良機，積累出一批適應下一代技術的航天工程師和地外人員。

    工程師才是航天事業的真正基石；再強的地外工作人員，也得有設備，不能靠自己飄上天去。

    一直以來，人口金貴的神州對聯合體的態度，帶有微妙的酸澀:雖然開發太空我的人手不大夠，但你們都得用我的空艦，用我的船塢空間站，用我的艙外機甲！

    當然了，反過來，只有夠強悍的地外操作者，才能充分發揮設備的作用。