1666 好吃

按照目前聯邦社會保障制度本身來看，它主要的作用還是為工人階級提供多種保障，比如說醫療保障，以及社會養老機制。

　　但它同時也將工人階級鎖死在了工作的市場上，三十年的跨度，它實際的費用並不多，但是它的跨度太長了。

　　幾乎綁定了工人一輩子的時間！

　　從某個角度來看這似乎是一件好事,讓工人們幹了一輩子不至於到了晚年不會沒有依靠。

　　雖然他們可能不會很富有，但至少不會挨餓受凍。

　　可就是這樣一個原本有一個好的出發點的想法，到最後，卻成為了工人階級的牢籠。

　　一旦出現大蕭條這樣的情況，工廠紛紛倒閉，工人們失去工作，他們就無法按時繳納保障金,以至於無法享受到終身的保障。

　　誰都無法保證自己從工作開始往後的三十年裡,工廠不會倒閉,經濟不會倒退，誰都不能保證。

　　甚至是一場意外事故都有可能改變他們的未來！

　　可現在，在假設縮短了繳納期限的基礎上，參議員提出了一個威廉姆斯先生無法回答的問題。

　　如果工人階級在繳了足夠的社會保障金之後，他們在他們四十歲就可以獲得終身的保障時，他們還會像現在這樣認真的工作，直至退休嗎？

　　如果他們不能夠繼續保持吃苦耐勞的精神，只要口袋裡的錢足夠家人們使用，就不去工作。

　　等口袋裡沒錢了，再去打一份短工,社會的生產怎麼辦？

　　這實際上是一個非常嚴肅的問題，也是資本家們最關心的問題。

　　資本家們都很清楚，如果真的有這樣一天誕生,那麼在工作問題上的主動權就會易手！

　　現在聯邦勞資衝突中資本一方始終能夠最終勝利,就是因為工人們不敢隨便的叫囂著“老子不幹了”然後拍拍屁股離開！

　　他們想要得到他們想要的（終身享受的社會保障制度），那麼他們就必須咬著牙，繼續默默的承受。

　　這也是為什麼現在主動權在資本家手裡的原因,整個社會只有缺少工作的工人，沒有缺少工人的崗位！

　　可一旦人們的不那麼緊張了，主動權就會易手，被勞工階級抓在手裡。

　　到時候資本家們就要在內部競爭，只有提高了崗位的薪資標準，提高了福利待遇，才會有人為他們工作。

　　這是資本家們不願意看見的！

　　要知道，現在在聯邦還有很多新移民願意自降工資為他們工作，如果不是聯邦出臺了“崗位保障法”來確保每個工廠必須有足夠多的土著工人。

　　可能所有資本家都開始選擇那些廉價的新移民或者拿著勞工簽證的納加利爾人！

　　這是一個終極的矛盾，一個攻守轉換的矛盾，資本家們不妥協的地方也在這裡！

　　在另外一間房間裡，特魯曼先生慢慢的皺起了眉頭。

　　他雖然不能親自出現在那個位置上，也不能出現在旁聽席，但這不代表他不關心，或者不會來現場。

　　他就在隔壁的一個房間裡，聽著真正的“現場直播”。

　　當參議員提出了這個問題之後，他也陷入了沉思當中。