1517 特別訂單

十二月，大選的氣氛壓倒了一切。

　　老約翰的臉上，也終於多了一些輕鬆，但憂愁還是沒有完全的離開。

　　他看著電視中的候選人答辯，看著特魯曼先生在面對那些刁難他的人時還保持著自己的良好風度，那挺直的脊樑，老約翰就是喜歡這種人。

　　從特魯曼先生的身上，他看見了一種剛強,一種責任，一種不會被壓彎的精神！

　　就像是他們工人！

　　老約翰貸了款，和其他人一起成為了工廠的主人翁。

　　一開始大家都是非常高興的，終於也輪到他們成為這座工廠的主人了，但很快他們就遭遇了第一個問題——

　　你以為是訂單問題？

　　不，是人們心態轉變的問題！

　　當所有人集資買下工廠之後，每個人都把自己當作了這個工廠的一部分，或者說他們認為這個工廠中有一部分是屬於他們的。

　　這種看法其實沒有任何問題，有問題的地方在於，不能把這些態度帶入到工作中，不然就會出大事情。

　　但是大家沒有經驗，他們還是像以前那樣工作，結果沒多久就遇到了麻煩。。

　　一名工人在偷懶的時候，被車間的主管發現了。

　　主管像以前那樣斥責他，並且恐嚇他說如果他再被發現偷懶，就要開除他！

　　但很快那名偷懶的工人就鬧了起來,他要求退股！

　　他覺得自己受到了剝削和刻薄的對待，他是這家工廠的股東之一，就算他的確可能有一點偷懶，他也是股東！

　　他應該受到股東的待遇,而不是和過去那樣！

　　就算他做錯了,主管也應該用平等的身份與口吻和他談這件事,而不是像是高人一等那樣。

　　現在誰也不比誰高貴，大家都是工廠的股東，他們不能這麼對待自己！

　　在工廠這樣的環境中，最怕遇到的就是這樣的刺頭。

　　他能鬧，敢鬧，一些平時積壓的矛盾立刻就會引爆，在這個傢伙的吵鬧聲中，又有一些人站出來支持他的決定。

　　其實在這麼多集資的工人中，有很多是在瞬間熱血上頭，在群體意識之下一時間衝動作出的決定。

　　像是老約翰，他就屬於那種人，一衝動，貸款買了工廠的股份，集資和大家一起幹。

　　實際上等他冷靜下來之後，他就開始後悔了。

　　丟失工作的確可怕，但是有這麼一大筆貸款，更可怕！

　　只是老約翰的性格沉悶，即便他對自己的選擇有所不滿,也不會表現出來。

　　但有些人不同，他們趁著這個機會，一同鬧了起來，非要退股！

　　有人鬧，就要有人去解決，最終開會之後工廠有了一些決定。

　　首先給予這些帶頭鬧的人允許他們退股的決定，而退股的這部分錢，則由整個廠管理層出。

　　他們均攤之後也不算吃力，每個人都掏得起。

　　其次，在工作管理作風上，也作出了新的規定，要求幹部們不能像過去那樣粗暴野蠻式的管理車間情況，遇到問題要通過溝通解決，而不是恐嚇與威脅。

　　這些都是經過大會同意的，看上去好像非常的合適，大家都在溫和的氣氛中工作。