第1955章 上市無定期

　　千萬不能在內部自亂陣腳。

　　周不器笑著說：“這其實就是‘以心為本’這個理論的正面應用了。”

　　孟厚坤問：“什麼是負面？”

　　周不器道：“正面，就是順應人性，不去洗腦、不去蠱惑，就順應著每個人內心的心性，來設計公司的一系列政策和制度。曹孟德的望梅止渴，就是最好的例子。反面應用，就是逆著人性來引導，那就太多了，歷史書上筆筆皆是，殺你全家，你還要感謝皇恩浩蕩。”

　　“啊？”

　　孟厚坤其實對稻盛和夫的並沒有太多的理解，只不過跟三爺爺嘮了一個多小時，掌握了一些信息差，所以能給周老大上一課。

　　周不器道：“稻盛和夫啊，最典型的例子。我第一次見面跟他請教的時候，他就說了一個觀點，給我噁心壞了，然後就再也不信他了。他說人不管處在什麼樣的情況下，都要心存感激。”

　　“也不能說錯。”

　　“他還舉例子了呢，說當你處在災難、苦難、不幸、冤屈的狀況時候，就是表達感謝的絕好時機。因為這種嚴酷的局面，才能夠鍛鍊我們的心智，磨鍊我們的靈魂。”

　　“他的境界真高。”

　　“是啊，我相信他這個人，但我不相信他用這套去教化其他人。”周不器多少有些生氣，“讚美苦難、苦中作樂……他是苦行僧，他站著說話不腰疼。”

　　孟厚坤好笑道：“伱生氣也沒用，你都說了，這是服務統治階層的。對公司的管理者來說，這可以讓他們更好地管理員工，更能夠集中力量辦大事，產生凝聚力。我相信他在拯救日航的過程中，就是應用的這套思想。”

　　周不器道：“經歷困難，有好處。是困難，而不是苦難。老外學中文是困難，我們的中學生學數學、學外文，也都是困難。誰能闖過這些困難，誰在未來的人生道路上就會走得更好。但一定不能是苦難，創傷是裂痕，破鏡不重圓。”

　　孟厚坤瞥他一眼，提醒道：“周老大，你說得都對，就是不一定符合大形勢。”

　　周不器哈哈一笑，擺了擺手，就不接這茬了，“其實紫微星暫時不能上市，還有一個更重要的原因，就是人才。”

　　“怎麼說？”

　　孟厚坤知道周老大有多聰明，淺嘗輒止就夠了。

　　周不器道：“現在，全世界都沒什麼精英級的移動互聯網人才，包括什麼拉里·佩奇、扎克伯格、馬老闆、雷俊在內，也都存在著極大的誤判。很多人都是在用著pC互聯網時代的思維來迎接下一個時代。”

　　然後，他指了指自己，毫不謙虛，“除了我。”

　　孟厚坤爽朗地一陣大笑，“對對對，我信！別的不好說，論商業領域的判斷，誰也沒法跟你比。”

　　周不器道：“這幾年，我在咱們公司裡也算是培養出了一批對移動互聯網有著比較清晰認知的人才，他們都是當下這個時代最寶貴的財富。”

　　孟厚坤一下就明白了他的意思，“要是紫微星上市了，他們財務自由了，都不想工作了……你這麼多年的培養就浪費了。”

　　周不器笑道：“對，就是這個意思，現在全世界都缺乏相關人才啊！少了任何一個人，對公司來說都是一種損失。所以要等，要等到移動互聯網時代列車轟轟烈烈，出現了一大批能夠順應新時代、響應新潮流的互聯網人才之後再做選擇。”