荒野悲歌 作品

第1651章 新媒體

  美國資本對互聯網的理解很深,而且美國體育行業早就通過新媒體賺翻了,有拿下巴薩工作室的機會,當然不會放過。

  可是,這裡面還有一個問題。

  巴薩工作室,只能是巴薩的人來運營。就算巴薩賣掉了50%以上的股份,外人也根本參與不進去。這來自歐洲足壇的保守,這是打破不了的制度。

  曼聯內部的人,都不能輕易進入訓練場和更衣室拍視頻呢,外部的人更不可以!巴薩也一樣,就算未來新媒體成潮流了,球員的合同裡也都呈現出了要配合俱樂部進行新媒體平臺的宣傳需要,那也是俱樂部內部的人才行。

  訓練場和更衣室,都有機密屬性,萬一外人進來,洩密了怎麼辦?

  所以,紫微星數媒想幫助各大豪門代理新媒體業務的思路行不通,只能放棄。就算代理成功了,紫微星數媒的工作人員也進不去,也拍不到足夠多的素材,運營起來就很費勁,只能是讓俱樂部自己搞。

  周不器說了一大通,表示相信郎偉毅的能力,負責運營好推特、youtube、yikyak、ucgram、tumblr、facebook等平臺就夠了。

  體育部門如果還在無理由阻攔,那就直接告訴他,勢必要快刀斬亂麻!

  這是曼聯的最高決策。

  誰擋誰死。

  郎偉毅似乎不太滿意。

  周不器有些奇怪,“你有什麼問題嗎?”

  郎偉毅猶豫著說:“曼聯……我是很喜歡足球,可我更希望能去紫微星工作,我的歸屬感在那裡。”

  周不器道:“這是一個很好的躍遷的機會,去了紫微星那邊,你就只能從頭開始了。曼聯商業的總部在倫敦,你的工作地也在倫敦。”

  “從零開始也沒關係,至少上升空間大。”

  “呃……”

  周不器當即明白這小子的意思了。

  他這是嫌棄在曼聯工作沒有發展前景呢!

  也是,曼聯總不可能聘用一箇中國人當ceo吧?老闆都是中國人了,必須得找一個英國人來打理球隊,這才是迎合市場的最佳組織結構。

  甚至他連晉升到曼聯商業事業部的總裁都不可能。

  周不器笑著說:“我說了,這是個躍遷的機會,在曼聯做好了,就有了跳槽的基礎。至少從曼聯跳到紫微星數媒,可以無門檻地跨越。而且,在曼聯做新媒體的推廣工作,一樣也是為紫微星創造價值。”

  “是嗎?”

  郎偉毅有些不解。

  周不器道:“在推特、youtube、facebook、ucgram、helo、goal等一批社交平臺上發佈內容的時候,可以產生矩陣效應。”

  郎偉毅就更不理解了,“矩陣效應?”

  周不器道:“就是相互支持,相互引流,彼此依託,跟行軍打仗佈置的一個陣法似的。比如在推特上發一張魯尼的圖片,下面標著轉自ucgram。甚至可以註明更多的球員圖片,可以去ucgram上關注曼聯官方賬號。這樣就藉著推特的公眾屬性,為ucgram做了推廣。”

  這思路在國內行不通。

  向競品引流,直接就封殺了。

  可是海外沒關係,沒人敢玩封殺那一套。明知道推特和yikyak是你死我活的競爭關係,用戶也可以去推特上隨便發各種有關yikyak的鏈接,利用競爭對手的平臺和流量來提升自己。