第1953章 誰給誰上課

“老柳可不太行了。”孟厚坤向上指了指，打了一個哈欠，“從上到下都不看好，稻盛和夫的影響可不僅是商業領域，他的成就可以堅定文化自信。”

“啊？”

周不器一頭霧水。

孟厚坤撇嘴道：“我還以為你已經把這個問題看得很深邃了呢。你知道聯想當年是怎麼起來的嗎？”

“漢卡。”

“早期是投機倒把，倒賣個電視機、電冰箱啥的。中期開發出了聯想漢卡，然後就變成小有名氣的科技公司了。再後來，才是生產電腦，變成了行業巨頭。”

“嗯。”

周不器點了點頭。

孟厚坤道：“當時的電腦很貴，市場裡的競爭空前激烈，國外的品牌就有十幾家，國內也有長城這種巨無霸。長城電腦，你知道吧？當年可猛了，是國產的頂樑柱，各大機關單位、事業機構都是採購長城電腦。你知道如日中天的國企巨頭長城，擁有最多的資源和政策扶持，是怎麼被聯想打敗的嗎？”

周不器笑著說：“柳老總上臺了唄，市場經濟。”

孟厚坤道：“你這麼說就太簡單化了。”

“那你說點複雜的。”

“長城當時是國企，要承擔著很大的社會責任和國家科技發展的義務，聯想卻全面地開啟了現代化的辦企理念……”

“嗯，為股東賺錢，為社會納稅，歸根結底還是要落在利益上。”

“對，聯想開眼看世界走在了改革開放的最前沿，然後影響了包括你在內的幾代企業家。如果順著剛才稻盛和夫的話題往深裡說，這其實就是柳老總帶頭以現代化的追求個人利益的理念在做企業，然後給整個民企行業壯膽先行了，所以你們這些人都很崇拜他。”

孟厚坤果然不是一般人。

周不器又忍不住去誇他了，“我覺得可以破例讓你招一個年輕姑娘當秘書了，我感覺你有駕馭住的水平。”

孟厚坤哈哈一笑，他可不敢，隨即擺了擺手，“現代化的企業管理，就是尋找順應人性的辦法，通過每個人基因裡的自私自利的屬性來刺激他們的工作心態。員工賺得多了，公司就會賺得更多。而不是讓員工把屬於自己那一份的利益無私的奉獻給公司，從而讓公司賺的更多。”

周不器忍不住給他鼓掌。

這就是他的思路，也是他對稻盛和夫理念的最大反駁。

沒想到，孟厚坤早就把這一點給看清楚了，感覺他比馬老闆還厲害……嗯，馬老闆這人不太好評價，說不定是在忽悠人，在故意裝傻。

周不器道：“對，利己主義。現代化的企業觀，就是利己主義，一切以個人利益為主。努力工作，不是給公司做貢獻，是為了晉升、為了賺錢。員工是為了自身的利益在工作，而不是為了別的什麼更大的願景。這恰好跟稻盛和夫的理念完全相反了。現代化的理念是自私的、利己的，稻盛和夫推崇的是無私、是奉獻。”

孟厚坤豎起大拇指，笑著說：“周老大就是周老大，總結得真好！”

周不器忍不住失笑，“我還以為我是要給你講課呢，講一些你對稻盛和夫可能存在的誤解，沒想到是你在教我。”