第1370章 最閃亮的成績單

　　孫莞然很堅定地說：“我覺得能改善，如果業務總裁不是董事會、總經理來任命，而是員工選上來的，他們就不必向上拍馬屁了，而是要努力地做好工作，照顧好基層員工，努力把業績做上去，讓大家都能拿到獎金。”

　　馮慕兒忽然想到了什麼，“對，老闆以前就說過。”

　　周不器問：“我說什麼了？”

　　馮慕兒道：“你說業績的高低，普通員工最多隻承擔20%的責任，80%的責任都要由高管來承擔。普通員工是摸魚偷懶，還是勤奮努力，都是由領導的管理水平來決定的。”

　　周不器好笑道：“你記得倒是清楚。”

　　石婧琳就很得意，“權力只為權力的來源服務，誰能給普通員工創造更公平的工作環境、少加班、少折騰，還能拿到更多的績效獎金，誰就能當上業務總裁。恰好，工作環境好了，績效獎金高了，公司的效益就會更好。這是正相關。”

　　“想得美！”

　　周不器哼了一聲。

　　石婧琳微微一怔，“不行嗎？”

　　周不器淡淡的道：“大公司和小公司不是一個概念，小公司只需要做生意，只要不違法，怎麼做都沒人管你。可是緣味集團是大公司，影響力太大。”

　　石婧琳微微蹙眉，“有問題？”

　　周不器冷冷的道：“這件事，你要是失敗了，這是最好的，做多就是礦泉水業務收縮，虧點錢。嚴重一點，大不了就是緣味集團破產，也無所謂。要是成功了，讓你把這套模式做起來了，那才是真正的麻煩。”

　　“呃……”

　　石婧琳呆了呆，就不說話了。

　　周不器摟著她的肩膀，笑著說：“你是聽了誰的讒言了吧？這種事我教你一招，叫人外有人天外有天。”

　　“什麼意思？”

　　“國內的商業市場才發展二三十年，比發達國家落後多去了。就算你是天才，可國外就沒天才了？惠普、戴爾，蓋茨、喬布斯、貝佐斯，誰不是商業天才？他們的公司裡，中高層的管理者不都是由上到下任命的嘛。”

　　“嗯。”

　　石婧琳點了點頭。

　　周不器接著說：“人要有自知之明，當然，咱們不是妄自菲薄，我相信你不比喬布斯、比爾·蓋茨他們差，可一個人的才智都是有限的。你能在某一個點上迸發出創意、靈感，超越他們。可是公司制度是一個宏大的系統性命題，需要幾代人的實踐摸索才行。現存的就是最合理的，是優勝劣汰下的選擇。微軟的系統是世界第一，就算別的系統在某些方面能超越微軟，但綜合起來，微軟的系統一定是最好的。就這個意思。企業是要維護股東的利益，現存的這種模式才是最佳選擇。你說的那種，最後一定會演變成把原本屬於股東的利益轉嫁到員工身上，讓股東受損。”

　　石婧琳沉默了許久，擺了擺小手，“算了，我知道了。”

　　這姑娘做事雷厲風行，非常果斷。

　　然後就拿出了手機，撥通了一個號碼，冷冷的道：“英姐，我是石婧琳。你去做一件事，春節之前，把段學文開除……對，立刻！馬上！”