第1665章 送走

即便力主開除傅勝，這也是理念性的分歧，張一明對他的能力從不懷疑，說道：“你說得對，不能把傅勝送到競爭對手那裡去，不能讓他站在紫微星的對立面，我們不需要敵人。”

其實要說敵人，也沒這麼誇張。

到了周不器這個級別，身邊早就沒有敵人了。就算有，也一定不是出自商業層面，可能是被有心人的覬覦而盯上，這層隱患早就被他解決了。

在商業層面，所有人都是朋友。

越是底層才越“敵對”，越是形同水火，越是高層越講究中庸之道。紫微星現在即便是跟bat競爭得很激烈、很衝突，可這也僅限於商業競爭，幾家公司的老闆也能時不時地坐下來喝茶聊天，都是朋友。

不過，總歸不能放傅勝離開自家這個體系。

賀陽沉聲道：“傅勝的級別不低，過去半年，更是加入了決策委員會。他掌握著紫微星內部太多的商業機密，以及重要的戰略傾向。如果他離開了，不管是自己創業還是去bat，對我們接下來的市場發展，都是很大的衝擊。”

周不器點了點頭，“沒錯！”

通常來講，這種級別的高管離職，要麼就是退居二線吃喝玩樂了，要麼就是從事投資行業了，要麼就是主管研發行業了，總之不能再從事核心的市場業務。

這會對老東家形成巨大的威脅。

可是，很多人都處理不好這種事。

比如搜狐的老張，過去幾年之間，身邊的連續三個二把手都離職了。

結果就很慘，搜狐算是國內在戰略上最早涉足視頻行業的公司了，老張還藉著自身在娛樂圈的關係，自產自銷了許多自制娛樂節目。工作和生活兩把抓，一點都不耽誤。

可是，這三大副手離職後，一個比一個事業璀璨，分別創立了優酷、酷六和愛奇藝。

這三大視頻平臺，可把搜狐視頻給坑慘了。

可以說搜狐視頻沒發展起來，很大原因就是被這三大平臺給壓制的。

國外也一樣。

比如思科的會議視頻產品webex，由袁爭負責。可是，他在思科的工作不順心，權責被嚴重壓制。

然後，他就離職了。