第650章 犧牲小我成就大我

周不器這一番話說得，石婧琳恨不得想踹他兩腳。

沒有比他更無恥的人了。

石婧美也很是好笑，“為了應酬？”

周不器長嘆一聲，“誰說不是呢？做生意難啊，不同流合汙，就沒法獲得信任，就沒人搭理你。一起做好事，往往就是和光同塵。男人的義氣，都是在黑暗中牽手產生的。”

石婧琳嗔道：“什麼歪理邪說？大忽悠！”

石婧美道：“不管怎樣，你要照顧好琳琳，不能欺負她。”

“那當然！”周不器充滿信心，笑呵呵的樣子，“琳琳，你說我對你好不？”

石婧琳翻了個大白眼，“一點都不好！”

周不器不服，“哪不好了？”

石婧琳俏臉微紅，“就是不好。”

石婧美笑道：“行了，你倆別打情罵俏了。妹夫，我這次過來，是有件事找你幫忙。”

“可以啊！”

“我想去長江商學院讀emBA，可是報名時間和考試時間是去年的11月份，我沒趕上。3月份就開學了，你能不能託託關係，幫我弄一個名額？”

“沒問題，包在我身上！”

“要是難辦的話就算了，我去報下一期也行。”

周不器笑道：“沒什麼難辦的，報名考試這種事，面向的都是普通人，成功人士打個招呼就能去。沒事，回頭我給你辦了！”

……

長江商學院的事很好解決。

韓樂水教授就經常在商學院裡講課，跟他項院長也是前同事，託句話就辦妥了。

至於入職紫微星的事，韓教授說想先來公司感受一下企業氛圍。

其實就是看看周大老闆的個人作風和管理公司的方式

國內每年有150萬家新興企業，同時有100萬家企業會死掉。因為民營企業的問題太嚴重了，不僅是企業戰略問題，管理上也有很嚴重的弊端。

絕大部分的民企，尤其是非高科技企業和資源導向型企業，基本都是圍著一個人轉，是以老闆為核心的。老闆是個大牛人，一切都靠老闆，這種企業文化一定是負面的，會給整個公司造成系統性的風險。

可這裡又有悖論了。

老闆辛苦創業打拼下來的事業，在公司決策的時候，還要受人掣肘？還要被人制約？還要聽別人的？

一般人都接受不了。

可絕頂聰明的人總是少數，大部分的人會經常性地犯錯誤。老闆一犯錯誤，就容易出事。這種系統性風險一旦發生，就容易引起整個公司崩盤。

除了決策風險外，還有一個重大的系統性風險，就是人才的培養缺失。這種模式下，所有人都是老闆手裡的螺絲釘，從高管到中層、從中層到基層，所有人都以完成老闆的任務為工作目標。整個系統內在動力就沒了。