荒野悲歌 作品
第463章 加薪只是小玩鬧
紫微星的薪酬體系已經構建完成了。
管理崗位中,從m1到m9,平均級別年薪分別對應著10萬、20萬、35萬、50萬、80萬、120萬、200萬、500萬和1000+萬。
m10只有周不器一個,不列在其中,他目前只領10萬塊的象徵性薪酬。
目前級別最高的賀陽是m4,年薪50萬。
不過,這只是理論上的。
紫微星還很年輕,還處於艱苦奮鬥的階段,所以薪酬會壓低一些。
比如m3的張一明、郭鵬飛、季子安等人,和m2的石婧琳、陳東等人都一樣拿著20萬的年薪。賀陽的50萬年薪也只是名義上的,實際到手的工資只有25萬。
m2以上的“高管”們,都在節衣縮食,把錢用在更重要的地方。
可現在來了個費明克,一下就打破了這個平衡,一開口就是50萬年薪!而且,他跟賀陽不一樣,不是象徵性的,而是實實在在的要50萬年薪。
這是要打碎紫微星目前趨於穩定的薪酬體系。
而這個費明克,按照目前級別來說,最多是m2。
一個剛入職的m2,能拿到50萬年薪,其他功勳彪炳的舊臣們還在勒緊褲腰帶的領低薪……這人心能穩嗎?
就算張一明、郭鵬飛、賀陽、季子安等幾個重要股東不會介意,可其他的一些沒什麼股份,只在默默領取基本期權的中層管理,會怎麼想?
如果是公平的,財務方面會保密;如果是不公平的,這種秘密一定會洩露出來。
到時候,就會引發大面積的不滿。
說服了費明克入職,本是一件好事,賀陽對此卻憂心忡忡,對周不器的這個決定大呼意外。
“這樣搞不行!”
賀陽很嚴肅,很緊張,“實在不行,可以多給他一些股份,薪酬體系不能破壞。”
周不器搖了搖頭,“咱們現在,不僅是在壓高管的薪酬,還在壓高管們的級別。如果不壓制的話,費明克入職後是什麼級別?”
賀陽道:“m3吧。”
周不器笑了笑,“m3崗位設置的平均年薪是35萬,具體在20萬-50萬這個區間。他帶一個成熟團隊加盟,算是有重要貢獻,給他崗位頂薪,也不為過。”
賀陽皺起眉頭,不解道:“m3?你要給他m3的評級?”
“對。”
“可他只是導航網站和微點音樂的項目經理,最多是微點的副總裁,季子安這個總裁才是m3。”
“那就提。”
“嗯?”
賀陽愣住了,頗有些不可思議。
坐在專車裡,前排的司機對二人的對話充耳不聞。
靜悄悄的。
周不器沉默了許久,才感慨了一聲:“這段時間……我遇見了一件事,很有感觸。對於咱們的員工,不僅要用許以期權,給他們畫大餅許願,更要給他們足夠的薪酬,至少要按照標準滿額支付。光著屁股談理想,就是耍流氓。”
這份觸動,當然是來自陳東。
家庭困難的,可不止他一位。
可以說紫微星的絕大部分人,都是北漂,都是孤身一人在首都辛苦打拼的追夢人。他們的生活只會比陳東更艱苦。