第12章 順利錄用

               　　沒有抱有什麼期待，林可卿也不緊張了。

　　第二輪面試中，她一直保持著良好的心態，在面試官提問考核能力的時候，始終淡定從容。

　　林可卿在大學的成績一直非常優異，每年都拿獎學金。

　　理論上的東西，根本難不倒她。

　　當第二輪面試全部結束後，有很多人被淘汰了。

　　只留下了五個人。

　　林可卿正是五人中的一個。

　　其他通過的四個人，看著稍顯稚嫩的林可卿，紛紛感到有些詫異。

　　甚至包括林可卿本人，也感覺很不可思議。

　　“我們公司招聘，向來不以資歷深厚與否來作為錄用標準，而且我們總裁還說過，在職場有過很多工作經驗的人，思想反而會太固化，相反沒什麼工作經驗的人，可能還有出人意料的表現。”

　　“你通過的人，資歷高的不要高興太早，沒資歷的也不要灰心。”

　　一位面試官覺察到幾位面試者的情緒，十分肅然的說出這番話來。

　　這句話並非王振興提前打過什麼招呼，而是振興集團歷來招聘的準則就是這樣的。

　　要知道，王振興原本是身份是主角陣營的配角。

　　他在所有振興集團的員工心目中，形象是偉大的，是光輝的。

　　尤其是跟隨王振興最初創業的一些元老，更是對他到了一種狂熱崇拜的地步。

　　很快，最後一輪面試就來了。

　　總裁辦公室。

　　王振興在查看一些文件，一個人事部的女副經理敲門，隨後走了進來，彙報總裁秘書面試的情況。

　　今天的面試，王振興是不參與的。

　　更甚至面試的流程，也都不是他設計的，而是走人事部的面試流程。

　　“哦，一個快要畢業的工商管理專業的大學生，面試分居然是最高的？”

　　聽完女副經理的彙報結果後，王振興有些詫異，又覺得理所當然。

　　雖然不參與面試過程，但他作為總裁，當然知曉人事部面試時的流程。

　　包括秘書這個職位在內，振興集團的所有職位在招聘時，必須要經過一項測試。

　　那就是品德測試。

　　作為一個充滿正能量的集團，公司是絕不能容忍品德低劣的員工。

　　當然，這個品德測試是暗中測試的，並非明面上。

　　除了振興集團的內部人員，其他來面試過的人，甚至都不知道還有這個流程。