第九十四章 衣服再暖不如你的懷抱暖

    經過一番面試，郭婧成了樂斗的第一位員工。

    郭婧早上是請假來面試的，她下午準備去辭職，明天早上就來樂鬥先幫忙打雜，提前不說一聲突然離職對公司是不厚道，但郭婧顧不得那麼多，她現在只想抓住眼前的機會，況且公司平時對她也壓榨的不輕，還鼓勵無償加班。

    為那樣的老闆著想丟了眼前的機會，大寫的不值。

    實習只是過場，像郭婧這樣工作經驗豐富員工，工作能力不存在問題，實習期結束是走是留主要取決於個人態度。

    對於公司來說，除了一些關鍵崗位疏忽不得，普通崗位員工實習期能力差點沒什麼，公司可以給你學習提升的機會，不然重新招人培訓成本更大。

    如果工作態度差，那就留不得。

    老闆招你是讓你幹活的，不是看你臉色的。

    樂鬥投資公司暫時財務只招一人，業務主管一人，操盤幾人，前臺一人。

    等公司進入正軌，不出意外的話財務就是財務主管。

    業務主管要求比較高，操盤能力和管理能力都要具備。

    操盤的話，以唐斗的要求，會炒股就行，反正不準備靠他們決定投資方向，如果能力太突出，意味著可能要給提供更好的薪資，公司現在也養不起。

    前臺也要求不高。

    米樂心裡的外貌要求，性別女，身高165出頭，顏值70-80.

    不要太低，也不要太高，不要太醜，也不能太漂亮，太醜影響公司面貌，太漂亮影響團隊氛圍和男同事的營養需求，以及工作效率。

    秘書除外。

    對其他崗位女員工米樂也是這個要求，公司又不是靠臉去攻關。

    所以有些自信飛揚的大長腿美女，趾高氣揚的來面試，以為自己很優秀，走到哪裡都很受老闆歡迎，其實米樂看她們第一眼就pass掉了。

    長的好看又怎麼樣，老闆娘不要你有什麼辦法。

    還有，男的也不要太帥。

    “難怪有些公司女員工慘不忍睹，人長得好看也是罪過。”

    聽了米樂的“真知灼見”，唐鬥長知識了，招人還有這麼多門道，他以前一直以為公司女員工越漂亮越好。

    “這跟工作內容有關，咱公司短期沒有外跑攻關業務，員工一天就在辦公室待著，你給丟進兩極品美女，或長腿歐巴，還要不要工作，而且不利於團結。”