第四百一十七章:遠方農場的產出

    重新分配了工作崗位，將各自責任明確下來……

    後面幾天，陳遠他們又開了幾次會。

    下半年工作重心在寶石區，這是百分之百明確的了。百華區、育種區、藤田區的工作，全都往後靠一靠。

    工作重心的分配，實際就是人力資源的分配，資金的分配。

    下半年預算，3300萬元。這是現在拿出的錢……而之前，如水庫建設。水庫已經招標出去了，且付了幾百萬定金。百香果園建設，也是完成了的。還有那個大型釀酒廠，也完成了招標的，且付了一大筆定金……

    3300萬元，是陳遠現在單獨拿出來的，之前花出去的錢，都不算在裡面。

    下半年的預算充足。

    至於這些錢怎麼花，杜學明來分配。但具體花哪裡去了，會在劉悅那裡登記、報備。正常的開支，登記下來就好，每個月向陳遠彙報一次。只是有些特殊的開支，需要陳遠點頭。

    然後是員工分級制度，不同級別，拿的薪水不同。

    一級薪酬，總經理、副總經理級別，也就是王師傅、杜學明。月薪5萬元……

    二級薪酬，劉恆、李月、劉勇、安成平。月薪3.5萬元。

    三級薪酬，劉悅、榮興、王麗麗，周鵬等。月薪2萬元。

    四級薪酬，技術員，班長，新園區經理等等。月薪1.5萬元。

    五級薪酬，普通工人、組長、普通安保人員。月薪8000——1萬元。

    六級薪酬，後面新聘員工，月薪5000元以上。

    寶石農場實行薪酬等級制度。同時整理出了一套評估的方案……

    每個月，農場的固定薪水開支是182萬元。一年差不多是2200萬元……

    這個用工成本，是非常高的了。

    不過寶石農場的產值高，利潤也高。

    同時，農場也延續去年的上班打卡制度。就是記錄每個工人的工時……農場實行固定薪水，但也有工人上班時間多，有的工人上班時間少。記錄每個工人的工時，到年底，多出的工時用年終獎形式發放。

    有去年超高的年終獎。今年，農場裡所有的工人，工作積極性都很高，很多人都願意加班，甚至主動加班。普通工人，大家賺得都是辛苦錢，大多數人……應該說百分之九十以上的人，工作都特別努力。去年老員工就不說了，今年來的新員工，多數都從偏遠地方出來的男人。出來打工，誰不願意多賺錢？