第三百四十二章：人人有份

    陳遠拿出杜學明他們的新合同，月薪3.5萬和3.2萬元……走到了幾人面前:“我真心希望你們可以留下來。”

    幾人面面相覷……

    王師傅看著他們幾個:“還想啥呢。你們不在這裡工作，出去外面，哪找這麼好的待遇。”

    杜學明笑了笑，拿起筆，在合同上籤了字，一式兩份。這個合同，他們之前就看過了……

    劉恆他們也都簽了字。

    “第三階梯，唐運峰、榮興、劉悅、劉猛（保安部經理）……以及第一組所有員工，年終獎30萬。可以直接拿30萬，或者15股+15萬元。”陳遠回到了主席位，拿出今年一整年的出勤表，讀書一組員工的平均出勤時間。算起來，一組工人平均每天的工作時間比其他組多出將近2小時。是每天……都多出2小時。

    “剩下就全部是第四階梯，年終獎10萬元。分配方案如上……關於年終獎，大家都來籤一個保密協議，所有人不得到外面說我們發了多少年終獎。大家都低調一點……”

    一個個都笑了起來，點點頭。

    有人興奮，有人失落。

    一個階梯的待遇，相差了至少20萬元。要說不失落，怎麼可能……

    但這個待遇，誰都說不出話來。畢竟成績都擺在那裡……

    1號園的產值，接近7000萬。

    2號園的產值，才不到5000萬。

    3號園，產值就更少了。至於4號園，不提也罷……

    拿的多，那是人家該得的。

    “年終獎都是稅前的。如何合理的避稅，你們找小劉自行商議……或者說不用避稅的，到小劉那裡登記後，明天給你們發錢……”陳遠說。

    個人所得稅還是很高的。當然，薪水低的，感覺不到啥。高薪階層，如王師傅……陳遠每個月都要給他代繳3000元左右的所得稅。

    這次年終獎，最低都是10萬，要是一次性拿全款，得繳納一萬多元的所得稅。

    一萬多元，對陳遠來說不算啥。可對普通工人來說，就很多了。

    接下來的工作就開始統計年終獎，以及後面接近兩個月的薪水發放問題。因為要過年了，前段時間又忙，陳遠就想著過年時候一次性將薪水發下去……這事情也是徵求工人們同意的。薪水，陳遠這邊代為納稅……年終獎就自己納稅了，稅前從年終獎裡面扣除。

    有人要了遠方農場股份，有人沒要。也有人選擇一次性拿走所有年終獎，這還佔了大多數……還有人選擇先拿一部分，剩下一些放到明年的薪水裡面……這樣可以少繳稅。