第二百六十五章:人才儲備

    中午了。

    該說的，都已經說了一遍。

    陳遠留下王師傅和趙鵬宇，其他人先行離開。

    “王師傅……下個月起，您的薪水變更為4.8萬元。”陳遠道。

    “這麼高……”王師傅。

    一下漲了2.8萬元。

    “這個工資只到年底，和老趙的一樣。年底看成績，有成績，咱們續簽一個三年合同。如果沒成績，工資再商議。”陳遠道。

    “好。”

    “冬季葡萄，無論如何都要拼一把的。冬葡萄的價格貴，特別是年前上市的葡萄……”陳遠道。

    “畝產一萬斤，有可能。但也有風險……我就擔心果樹的承載能力。”王師傅說:“畝產萬斤的果園，管理上的壓力，很大。”

    “反正，第四檔次的葡萄，儘量多做果。”

    “好……”只是不是聊專業相關的話題，王師傅的話，一如既往的少。

    陳遠看向趙鵬宇，正要開口，趙鵬宇道:“我會配合好王師傅工作，打好這場硬戰。”

    “呃……好。還有啊，王師傅……你這邊需要多少工人，自己招聘，或者從安成平他們那裡抽調人手過來。”

    “如果可以，我希望自己招聘。我想組建一個人才團隊，能給我50萬預算麼？每月……50萬。算上我的工資，每月55萬……一年700萬左右的預算。要為之後的中央盆地和山坡葡萄園做準備。當然，前期不需要那麼多的預算。”王師傅道。他有自己的想法，但不知道該怎麼和陳遠說……

    陳遠揉了揉眉心，這個預算，太高了。

    陳遠知道王師傅的意思，他要的是人力資源的預算。

    陳遠考慮了有三秒鐘:“一切看年底的成績說話。現在，只能給你20萬預算，每月。”20萬每月，先建立一個大概的人力資源框架。

    寶石農場，真正懂得葡萄的人，不多。

    “謝謝陳總……30萬可以麼？”

    “年底看成績啊。要是產出一堆賣出去的劣質葡萄，別說預算了，寶石農場能不能經營下去，都成問題。”陳遠很是憂慮:“為什麼要這麼多預算？”