第二百三十四章 梁戰去了……

               　　CBA第二次選秀圓滿結束，今年的新秀球員工資大漲。

　　陳興聯為了挽留人才避免被其他聯賽挖走，才開出高薪。

　　並且陳興聯已經在新工資帽規定出來前特地規定了新的新秀工資。

　　狀元郎喬羽良和魔都會簽訂一份首年合同金額達到三百五十萬元的工資。

　　毛俊也會拿到略少於三百五十萬的合同。

　　而首輪球員能夠獲得一百五十萬元以上的工資。

　　次輪球員也會有五十萬元以上的工資。

　　CBA的經濟分析師認為CBA未來的收入會以平均超過百分之五十的規模增長。

　　所以CBA給03年新秀增加了一個聯盟發展條款，也就是說第二年的工資會在第一年的基礎上往上漲。

　　一般是最低也有20%的增幅。

　　至於和02屆新秀產生的倒灌問題，CBA公司為了挽留人才02年的新秀將會大幅度的增長，甚至陳興聯已經再考慮開特別會議把02年成名的巨星不在當做新秀對待。

　　這個時期特事特辦還是很有必要的。

　　當CBA03年新秀拿到的工資曝光後，整個社會都震驚了。

　　在03年收入還沒快速增長的年代，球員一人拿著一個工廠都不一定有的收入著實震撼。

　　老百姓看了十分眼饞，這對於家長送孩子來打球有了一定的促進作用。

　　不過也有部分人反對。

　　一些思想老派的專家學者認為這些球員的工資太高了，打個球而已，這麼高的工資會讓年輕人熱衷於打球，無心其他領域工作，對社會產生極大的負面影響。

　　很多專家呼籲球員工資應該像八一那樣，每個月幾千塊錢就可以了。

　　這話陳興聯連理都沒理。

　　不過除了以上的反應，籃球屆內部也產生許多有趣的變化。

　　那就是青訓球員不斷地跳出青訓體系。

　　畢竟青訓球員的向上渠道沒有大學生球員多，球隊開的福利待遇不會比大學生球員好。

　　除了極個別的像孫躍這樣的另說。

　　這也讓青訓球員和家長選擇退出體工隊培養。

　　各省的體工隊發現這種情況想要強行挽留，甚至為此索要高價的培養費來嚇住家長。

　　少部分家長也是不慫，直接和體工隊去了法院。

　　不過由於反應滯後一些，體工隊對多年的青訓球員無法約束。

　　為此體工隊只能簽約新的一批年齡段球員的時候增加一些束縛條款，以避免他們的出逃。

　　結果適得其反，敏感的家長們甚至直接拒絕體校和各體育局，而是讓孩子們迴歸校園體育。