歌且從容 作品
第33章 第33章
川原愛被來人制住的時候,他的心中有些詫異。儘管知道那個男人送來的保鏢不會是徒有其表之輩，但來人的強悍依然出乎自己的意料。
前面兩次惡作劇並不高明，一個播放恐怖歌謠的留聲玩偶和一桶劣質的紅色油漆，只是想噁心一下對方而已。
接到那通電話以後,川原愛不可能立馬在家裡變出連環陷阱。
之所以用那樣做,第一,倘若來人心志不堅，兩個惡作劇會動搖他的心神。第二,倘若來人心志堅定,這種等級的惡作劇使人輕敵，川原愛可以趁其不備出其不意。第三，川原愛非常相信自己的身手。
結果來了一個神人。
來人不曾把惡作劇放在眼裡,也沒有輕視川原愛,始終保持著警惕。
那一記拳頭和那一次橫掃，都被來人不費餘力的躲開,甚至在川原愛繼續反擊之前，他捏住了川原愛的手肘。 啪。
房間的燈被打開了。
川原愛第一眼就被來人深不可測的氣勢所吸引。三十歲左右的男人正處於黃金時期，他穿著一身暗色的和服,手臂肌肉微微隆起，面無表情的模樣讓川原愛以為這是一把鋒利的劍。
“還要繼續嗎？”
男人神色自若。
川原愛嗤笑:“那個人找了一個好幫手。”
川原愛想要收回手臂，男人沒有為難，順著川原愛的動作放開掣肘。
“進來吧。”
川原領著來人往房間裡走。他的房間沒有多餘的椅子，川原愛隨意的坐在地毯上，挑釁一般的對來人努努嘴。
穿著和服的高大男士在川原愛對面正襟危坐。
“先說好，我對你的來意不感興趣。你的僱主是那個男人,他讓你做什麼請你自己想辦法,我是不會同意的。”
和服男士沒有說話,他的眉頭愈緊，看上去滿臉不開心。
川原愛心裡吐槽:自己作為苦主還沒有不高興呢！
他以為對方會反駁自己的說法，結果和服男士對自己伸出手。
“福澤諭吉。”
川原愛疑惑:“和我說這個做什麼？”
福澤諭吉低咳一聲:“自我介紹。”
“然後呢？”川原愛挑眉。
“我的任務是接保護你的人身安全，向僱主介紹自己是有必要的。”
川原愛神色古怪:“閣下的僱主是那個人才對吧？”
福澤諭吉搖了搖頭。
“既然保護的是川原君，那麼你才是我的僱主。”
川原愛深深看了福澤諭吉一眼。之前的交鋒中他直覺面前的男人是一把剛直堅毅的利劍。結果他對自己說什麼？建議自己撬那個人的牆角？
“給你發工資的並不是我。”
川原愛緊緊盯住眼前的男人。
福澤諭吉拿出手機，調出最近的轉賬信息。
“這是令尊給出的酬勞，如果川原君願意將這份酬勞交還令尊，那麼你就是我的僱主了。”
這就是福澤諭吉思索出來的解決辦法。福澤諭吉並不是不知變通之人。既然川原愛和其父的矛盾不可調和，那麼為了讓川原愛接受自己的存在，只剩下轉變僱主這一做法。
前面兩次惡作劇並不高明，一個播放恐怖歌謠的留聲玩偶和一桶劣質的紅色油漆，只是想噁心一下對方而已。
接到那通電話以後,川原愛不可能立馬在家裡變出連環陷阱。
之所以用那樣做,第一,倘若來人心志不堅，兩個惡作劇會動搖他的心神。第二,倘若來人心志堅定,這種等級的惡作劇使人輕敵，川原愛可以趁其不備出其不意。第三，川原愛非常相信自己的身手。
結果來了一個神人。
來人不曾把惡作劇放在眼裡,也沒有輕視川原愛,始終保持著警惕。
那一記拳頭和那一次橫掃，都被來人不費餘力的躲開,甚至在川原愛繼續反擊之前，他捏住了川原愛的手肘。 啪。
房間的燈被打開了。
川原愛第一眼就被來人深不可測的氣勢所吸引。三十歲左右的男人正處於黃金時期，他穿著一身暗色的和服,手臂肌肉微微隆起，面無表情的模樣讓川原愛以為這是一把鋒利的劍。
“還要繼續嗎？”
男人神色自若。
川原愛嗤笑:“那個人找了一個好幫手。”
川原愛想要收回手臂，男人沒有為難，順著川原愛的動作放開掣肘。
“進來吧。”
川原領著來人往房間裡走。他的房間沒有多餘的椅子，川原愛隨意的坐在地毯上，挑釁一般的對來人努努嘴。
穿著和服的高大男士在川原愛對面正襟危坐。
“先說好，我對你的來意不感興趣。你的僱主是那個男人,他讓你做什麼請你自己想辦法,我是不會同意的。”
和服男士沒有說話,他的眉頭愈緊，看上去滿臉不開心。
川原愛心裡吐槽:自己作為苦主還沒有不高興呢！
他以為對方會反駁自己的說法，結果和服男士對自己伸出手。
“福澤諭吉。”
川原愛疑惑:“和我說這個做什麼？”
福澤諭吉低咳一聲:“自我介紹。”
“然後呢？”川原愛挑眉。
“我的任務是接保護你的人身安全，向僱主介紹自己是有必要的。”
川原愛神色古怪:“閣下的僱主是那個人才對吧？”
福澤諭吉搖了搖頭。
“既然保護的是川原君，那麼你才是我的僱主。”
川原愛深深看了福澤諭吉一眼。之前的交鋒中他直覺面前的男人是一把剛直堅毅的利劍。結果他對自己說什麼？建議自己撬那個人的牆角？
“給你發工資的並不是我。”
川原愛緊緊盯住眼前的男人。
福澤諭吉拿出手機，調出最近的轉賬信息。
“這是令尊給出的酬勞，如果川原君願意將這份酬勞交還令尊，那麼你就是我的僱主了。”
這就是福澤諭吉思索出來的解決辦法。福澤諭吉並不是不知變通之人。既然川原愛和其父的矛盾不可調和，那麼為了讓川原愛接受自己的存在，只剩下轉變僱主這一做法。