第137章 菸草利益分配

    “尊敬的兩位副秘書長，我是我們的人。”艾倫威爾遜把我們這個詞咬的特別重，表明了自己的立場，這個回應讓蒂姆布蘭德和哈羅德眼前一亮，慢吞吞的吐出一個詞，“很好。”

    “恢復英佔區的市場和保證就業，是整個英佔區貿易委員會的事情。”艾倫威爾遜到說到這話鋒一轉道，“當然，我們不能否認巴倫爵士以及萬里之外的英屬印度公務員，在這件事上提供的巨大幫助。”

    “當然不能否認。”蒂姆布蘭德乾脆的表態道，現在他已經心裡認定，艾倫威爾遜是代表英屬印度那邊的公務員集團和自己溝通。

    這件事涉及到了兩個地方的公務員團體，在更大的公務員集體之下的團結。

    “其實我們付出了辛勞，離開自己的祖國來到其他國家工作，有一些額外的收入並不過分，只是兩位副秘書長，我們畢竟是大英帝國的公職人員，不能至少表面上不能和菸草工廠有關係，我有一個建議，我們找一個德國人作為這家菸草工廠的所有人，而在貿易委員會層面給與便利支持。”

    既然已經表達出來了合作的願望，艾倫威爾遜就開始吧自己的想法說出來。蒂姆布蘭德和哈德羅不住的點頭，雖然當中的收益足以讓兩人不做這個副秘書長了。可如果有兩全其美的辦法，不是更好麼？

    英佔區貿易委員會會議室當中，三個人竊竊私語，艾倫威爾遜則有種五億探長雷洛的感覺，一條一條的計算應該得到收益份額的團體，進行收費規範工作。

    英屬印度的公務員，其實就是艾倫威爾遜本人，因為提供的原材料，加上名義上人數眾多，理所當然的應該獲得最大的一份。

    英佔區貿易委員會理所當然應該有自己的一份，還要考慮到英國佔領區，尤其是波恩駐軍的態度。

    馬爾科姆上校是波恩駐軍的指揮官，那一份是肯定少不了的，最後艾倫威爾遜本人勞心勞力的操辦這件事，也不能少了自己的一份。

    利益分配問題。分贓不均導致火拼的自古都不在少數。那麼利益分配要才用什麼方式呢？首先小弟們的利益分配，其實傳銷組織裡面有個五級三階制。

    金字塔形狀的利益分配模式，輔以分配比率。有些論資排輩加能力的結合體。既不會讓老人心寒，也不會讓新人沒有機會。

    貪汙也不是這麼簡單的事情，艾倫威爾遜並沒有獨斷專行，而是和兩個副秘書長商量著來，把利益分配確定下來，不管以後發生了什麼事情都不能更改。

    把收費規劃做完了，艾倫威爾遜則表示已經找好了負責菸草工廠運營的所有人。

    “是那個波恩婦女工作勞動局的女人？”兩個副秘書長一聽，都是人精，當然猜得出來，伊莎貝拉波金娜應該沒有表面上這麼清白。