30，當時

    黃怡本來是個非常開朗的人，很樂觀，無論眼下碰到了多大的困難，臉上始終都帶著淺淺的笑容，這也是她最吸引人的地方了，……不過最近的黃怡，變的有些心事重重的了，

    ……

    “小葉，……我跟你說件事啊……”（怡）

    ……

    叫說現在社會上，有這麼一個詞，叫做“死海效應”……就是說，一個公司企業，因為有能力的員工容易離職跳槽，而能力平庸的員工則相對穩定，會在企業內呆的時間很長，時間一長，漸漸的也就混成了企業的中高層了……

    而企業的中高管理層如果都是那種沒有什麼能力的人，那麼企業也就不容易吸收到新的人材，就算有能力的新人來了也不容易留的住，因而漸漸的，企業裡面就剩下沒有什麼本事的人了……就像死海一樣，有能力的員工像水分一樣不斷蒸發，沒有能力的員工像鹽分一樣越積越多，

    最近黃怡的單位的領導，也不知道是從哪兒聽了些個什麼這方面的“名人講座”，也覺的他們的單位也應該是出現了這種所謂的“死海效應”，因此決定，為了企業的生存，也要定期的清理掉那些平庸沒有本事的人，……那些個高工齡，高待遇的“雙高員工”，則是首當其衝，

    確實啊，老員工的資歷高，工資待遇也高，薪水可能是新入職的員工的兩三倍以上，但是工作效率卻不見得能比新員高出多少來，甚至還可能更低……他們就是公司企業的負擔了，定期的裁汰老員工，然後不斷的引進新的血液，為有源頭活水來麼……這樣公司才能有活力，效益才能更高，

    那麼問題來了……誰願意自己被裁掉呢？不都想有個穩定高收入的工作麼？……要是工齡一變長，工資漲的多了些，就要被辭掉了，那我當初來這兒幹什麼來了？

    ……

    現在黃怡也遇到這個問題了……

    ……

    像這種事，原本應該是輪不到她的……叫說黃怡工作的很賣力，雖然不是工作狂，但也經常加班的，在她的位置上，基本上是可以獨當一面的，而且她的工作年限也不是很長，也不能算是很“老”的員工，至少從長相上看就不像，薪水相比別人也不是特別的高，……不過因為最近黃怡的媽媽生病，所以她也不像從前那樣的拼命了，也不常常加班了，甚至有時候還有事早退……因而也被列入了將要被處理的“雙高員工”的名單之內，