第2741章：無堅不摧的團隊

    哪怕盛源的福利待遇夠好，可再好的福利待遇也阻止不了有能力、有野心的年輕人。但是，陳琦的團隊至今為止偏偏就穩健的很，除了年初有一人辭職以外，其他人沒有一個有自己單幹的想法！

    就因為這件事情陳文澤也曾問過陳琦，當初陳琦紅著一張臉對陳文澤吞吞吐吐道:“陳總，這些人很多都是我的同學，大家的處境都一樣。您對我們的後，我們這輩子都不可能忘記。”

    “再說了，從我們跟著您開始幹，哪怕是回國以後，不管是澤方外貿弄華夏貿易網，還是成立盛源，一直以來您都對大家不薄”

    當初的陳文澤也有些無語，合著這些人是被自己養懶了。

    其實仔細想想陳琦說的也沒錯，這就是溫水煮青蛙的另一應用。

    陳文澤用圈養的方式養這批狼，雖然在業務方面他們還有狼的本性，死死的咬住目標不鬆手，也非常注重團隊的合作。

    但是在本質上，這些人的變化太大太大了。陳文澤給他們足夠優渥的物質生活條件，並且按照前世的等級制度為他們規劃好了自己未來的職業生涯，要知道技術部門拿期權分紅的情況現在還真沒有！

    可這些陳文澤通通都給了他們，既然如此那大家還出去創什麼業，奮鬥個什麼勁兒？縱觀所有所謂的創業者，不能說全部，可起碼有百分之八十的人都是被生活逼到走投無路後才背水一戰的。

    現在陳琦的這個團隊已經被陳文澤養習慣了，大家也早就適應了這種節奏和生活。再說了，陳文澤麾下各個公司是什麼實力，他們這些員工作為當事人也是再清楚不過了

    老闆待人大方，公司發展潛力無限，那麼請問這些人就算有能力，可又有幾個會選擇離開呢？

    同樣的，若干年後事實也證明了他們的選擇並沒有錯！

    後世一直堅持留在盛源的這些骨幹大佬們，每年的期權分紅都要超過百分之八十以上出去獨立創新單幹的老同事們了。