第166章 這是要變團寵的節奏？

    願意將蔣紅豆這話聽進去並且照做的，以後在這一行將受用不盡。不願意聽、或者在工作中耍滑偷懶，那以後可是很難在後廚中存活下來的。

    將時間線拉回到現在。

    顧奇之在聽過了大家的想法後，也明白了為什麼大家都不願意走。

    除了仿膳飯店給一名廚師提供了最廣闊的舞臺，還是因為如今這套後廚管理體系，讓他們深刻體認到自己只是優秀團隊中的一份子。

    在仿膳飯店能充分發揮他們所長、展示他們的實力。換到別的環境，他們未必就能如魚得水，因為別的飯店暫時還無法給予他們這樣的工作土壤。

    何況這裡輕鬆的工作氛圍，積極向上的工作態度，還有大廚手把手指導的機會，也是他們十分眷戀和難以割捨的。

    說句不好聽的，在呆過仿膳飯店這樣理想的後廚後，誰還願意進其他飯店的後廚呢？

    未來不知道，現在仿膳飯店就是美食行業最先進的一隻領頭羊。

    不說別的，就是家裡親戚問起來，說自己在仿膳飯店做事，那都是一件倍兒有面子的事情。

    之前沒娶親的廚師，現在上門主動幫說媒的特別多。認為這一行不但賺得多，關鍵是女人要是跟了仿膳飯店廚師，那以後得多有口福啊。

    就這一點，那也不知道吸引了多少待字閨中的姑娘。

    “謝謝你啊，蔣大廚。”顧奇之這一聲謝謝，那當真是發自肺腑。

    其實飯店生意紅火後，顧奇之是很高興，但有一點也很頭疼。

    那就是其他飯店都瞅準著他們這兒的員工，想方設法挖牆腳。之前就有一些廚師離開了，還給飯店製造了不小的風波。

    沒想到，蔣紅豆推行這套後廚管理制度後，不但給飯店帶來這麼多可喜的變化，某種程度上還阻止了員工跳槽。

    蔣紅豆似乎知道他在想些什麼，身體往後一靠，笑著對顧奇之說道:“顧老闆，這人是留下來了，但你可不能因著這一點苛待大家啊。飯店掙錢了，你該漲工錢也要給大家漲工錢，不能太摳。這樣大家也才會有積極性，別人就是想挖那都捨不得走。”