317、回扣

    “老闆，我剛剛談成一筆業務，對方願意在我們平臺投放五百萬的廣告，但有一個條件。”

    一名業務興沖沖來到洛修辦公室彙報工作。

    “什麼條件？”洛修問。

    “要求我們給他40%的回扣，打入他指定的私人賬戶。”他頓了一下，補充說，“對方是個大企業，手中掌握著過億的廣告投放資源，如果這次合作順利，後續肯定還有更大的合作。”

    “40%，也就是200萬，這回扣吃得也太多了吧？”

    “他是那家公司的推广部負責人，擁有絕對的話語權，如果沒有這個回扣，他就會把這筆推廣費用投放到其他平臺。”

    “我考慮考慮。”

    “老闆，這沒有什麼好考慮的呀，水至清則無魚，吃回扣是這個行業的普遍現象，我拿到這一單業務也不容易，希望老闆您能夠支持一下我們的工作。”

    洛修聽了他的話，抬起頭盯著他，直到他心虛低下頭後，才冰冷地問:“你在教我做事嗎？”

    “不，沒有。”

    “那你先出去吧，我考慮好了再找你。”

    “好的，老闆。”

    員工如蒙大赦地逃了出去。

    洛修看了一眼他離去的身影，收回目光，身體仰靠在椅子上，長長地吐了一口氣。

    這確實是一個讓人挺煩惱的事情。

    如果拒絕給他回扣，意味著丟失這五百萬的合同，同時也打擊員工的積極性，讓員工覺得老闆不信任自己。

    錢是留住普通員工的基礎，而信任是留住優秀員工的基礎。

    員工想得沒那麼深，只會覺得老闆有錢不賺，是不是傻子？

    如果給他回扣，意味著甲方花了五百萬，實際上只得到價值三百萬的廣告位，必定很難保證廣告效果，投入產出比肯定不理想，甲方老闆花完這筆錢後不會再在這個渠道投放廣告。

    更何況這筆錢是打到一個私人賬號，說不定是品如員工自己私吞了。

    洛修不怕做選擇。

    然而管理企業不是做數學題。

    數學題就算再難，也一定存在一個絕對正確的答案，選對了之後絕對不會後悔的答案。