200、辦公室政治

    洛修當然是相信李山的。

    雖然這小子道德水平也就那樣，但他也是知道有些事情可以做，有些事不能做。

    更何況現在他是飯糰第三大股東，不可能為了一點繩頭小利，而做出有害公司的事情。

    這個匿名的舉報人可能眼紅李山的股權，也有可能是覬覦他現在的位置，想把他搞掉自己好上位，更有可能是單純看他不順眼。

    雖然有一句話叫疑人不用，用人不疑，但很多老闆性格都是多疑的。

    他需要一個人管理一大群人，註定無法和所有人交心。

    他們擔心下面的人貪汙受賄，損害自己的利益。

    一條簡單的匿名舉報未必能夠馬上扳倒競爭對手，卻有機會在老闆心中埋下一顆懷疑的種子。

    在這過程中再澆點水，施點肥，種子就會生根發芽。

    於是老闆無意識中便會對他的很多行為產生質疑。

    “這筆費用為什麼會那麼大？你給我解釋解釋？”

    “這檔活動為什麼賣得那麼差？你是怎麼選品的？”

    ……

    當員工也覺察到老闆不再像以前那麼的信任自己，就會非常難受。

    特別是年輕有才華的員工。老闆信任他重用他，工資低一點，他也願意為老闆賣命。

    老闆不信任自己，那工資再高，我也無心幹下去。

    這條匿名的舉報，讓洛修看到公司變大之後，必然會出現的辦公室政治。

    公司剛起步的時候，就只有十來個人，洛修和每位員工的感情都很好。

    大家相互信任，沒有什麼上下級之分，相互之間經常開玩笑。

    各自有什麼困難，只需要說一聲，大家都會過來幫忙。

    在這種環境下工作，員工會感覺非常舒適，工作效率也會很高。

    而公司變大之後，人員開始變得複雜，辦公室政治鬥爭也會隨之出現。

    辦公室鬥爭最大的危害是，會讓一些只想做事情，不會處理人際關係的員工感到無所適從。

    會讓員工把精力用在內耗，而不是用在對外。

    作為老闆，想要杜絕這種狀況，真的是太難了。

    即使洛修學的是企業管理，即使他重生再活一遍，也依然不知道如何下手。

    這比他做一檔雙十一活動，搞一個大促難太多。

    ……

    晚上，洛修回到家，坐在沙發上發呆。