第169章 代運營

    沒有什麼比這種實實在在的物質更能激勵人。

    因此很多大四畢業生放棄了找工作，直接入行做起了電商。

    很多人發現女裝競爭太激烈，把目光投向其他一些競爭較小的類目。

    這次的電商博覽會正好滿足了他們的需求，讓他們能夠輕鬆找到優質貨源。

    ……

    品如同樣在積極擴展類目。

    現在正是電商的紅利期，無論哪個品類，哪個產品，誰先搶佔市場，誰就能賺到錢。

    洛修必須快速擴張自己的版圖，先把位置佔領了。

    年會時洛修提出“讓每位員工都有房住”的企業使命，自然不能說說而已。

    實現不了的企業使命，那都是在畫大餅。

    至少到年底的時候，能夠讓頭部的員工實現這個使命，才能激勵更多員工努力拼搏。

    高收入永遠來自高貢獻。

    洛修為了激發員工們的主動性，決定採用內部創業的形式。

    你有想做的類目，有好的想法，就可以出一個方案找公司要錢。

    只要方案通過，就可以自己組建團隊去攻克該類目。

    項目虧錢了，算公司的。

    項目賺了大錢，那麼項目負責人則可以得到高額分成。

    如果誰搞出第二個品如女裝，幫公司一年賺一兩千萬，個人的分成絕對不會低，買房更是輕輕鬆鬆的事情。

    因此政策出來之後，真正有能力有野心的員工，都在積極地申請項目。

    他們本來就猶豫著要不要從公司跳槽出去單幹。

    跳槽出去單幹可能賺得更多，但也失去了在洛修身邊學習的機會，況且萬一虧了，可能就要揹負一身債務。

    現在進行內部創業，可以說兩全其美。

    這對於洛修來說，則正好把自己解放出去。

    服飾和電器這兩個大類，可以說是他全程負責，投入了全部精力。

    然而淘寶有十幾個大類，無數的小類目，洛修不可能每個產品都像做女裝一樣，由自己一手包辦。

    把工作下放給下面的人，自己抽身去做更重要的事情，才是明智之舉。