紅偉的筆名 作品

124、獎金激勵方案

    ,

    會議室裡,洛修雙手擼著胖貓,單腳踩著傻狗,語氣冰冷地說:“500萬就是你們想象力的極限了嗎?”

    大家很少見洛修動怒,現在看他發脾氣了,一個個噤若寒蟬,大氣都不敢出一口。

    員工都喜歡把目標定得低一點,這樣比較容易完成任務。

    洛修以前每到年底跟老闆定下一年的目標,就好像菜市場大媽討價還價。

    ...

    【洛修:我們今年做了3個億,預計明年大盤增長會在20%左右,所以我們明年計劃做3.6個億。

    老闆:你的意思是我們明年啥也不用幹,躺著等大盤增長?今年3個億,明年至少也要翻一翻,6個億。

    洛修:6個億不可能,要不我再加一點,做4個億?

    老闆:5個億,不能再少了。

    洛修:一人退一步,4.5個億吧!】

    ...

    實際談話雖然沒有那麼直白,但意思差不多。

    員工總希望任務輕鬆一點,更容易拿到提成,老闆則想要多賺一點。

    現在,洛修手握重生掛,沒有給員工討價還價的機會,直接拍板:“目標由我來定,今年的光棍節我要做到2500萬。”

    大家聽後,第一時間感覺不可能。

    但這次沒人出聲質疑這個決定,因為他們不想再被打臉。

    無論是夏裝的促銷還是電飯煲的活動,洛修定下來的目標最終都能夠順利完成。

    “當然,完成任務後,大家的獎金也不會少,而這次的獎金沒有上限。”

    大家聽後,一片譁然。

    “有多少?”

    “獎金怎麼算?”

    “獎金什麼的沒所謂,我主要是愛工作。”

    ……

    洛修雙手往下壓了壓,示意大家安靜。

    “當天銷售額達到1500萬後當場發5萬團隊獎金,之後每多500萬獎金翻一倍,也就是說做到2000萬,獎金髮10萬,做到2500萬,獎金髮20萬,做到3000萬,獎金髮40萬,做到3500萬,獎金髮80萬……”

    想要馬兒跑,就得讓馬兒吃草。

    自己吃了肉,當然得給員工分點湯。

    公佈了這個獎金方案之後,大家都不說話,默默地計算自己能分多少錢。

    占人數最多的客服是不分獎金的,他們有額外的提成方案。