第234章 總有人會平步青雲（1/6）

    鵬城，深夜。



    為華總部的研發大樓內大半辦公室依舊燈火通明。



    工作是做不完的。



    尤其是對於研發團隊來說。



    客戶需求在不停更新，各種bug需要解決，新產品要上線……



    總之一個項目接著一個項目的壓下來，如果心理素質不好的話很難承受這種心理壓力。



    但有一點，在這裡辛苦工作還是能獲得物質方面的豐厚回報的。



    ……



    路青雲此時就坐在自己的工位前敲打著代碼，已經在為華工作十六年，他也早已經習慣了這種生活方式。



    做為一個技術過硬的程序員，這十六年裡路青雲調配過七次崗位。



    現在的工作主要是負責為新品交換機做軟件架構設計。



    一般他都是小組加班到最晚的一個，很多時候一個人會幹了兩、三個人的工作。



    很難想象一箇中年男人甚至可以比年輕人還熬得住。



    不過對於小組內的人來說，早已經習慣了有這麼一個沉默寡言老大哥存在。



    但評價並不一定都是正面的。



    比如雖然乾的活最多，但每次績效都不是最高的。



    比如主管換了幾茬，大都會給路青雲一個不合群、性格孤僻，不擅長團隊合作，影響部門整體效率的評價。



    當然在這些負面評價之後，還是會加一個工作態度積極，能認真完成分配任務的好評。



    不然沒法交代為什麼路青雲每次的績效考核都能過關，甚至優良。



    似乎不管在哪裡，這種不喜歡吭聲，不太合群，只是埋頭默默做事的人似乎混的都不如那些會說話的人光鮮。



    這其實也是有原因的。



    如果套要用路餘馨的話說，就是能力還不夠強大。



    能力還沒有達到能獨擋一面的水準，卻又不喜歡跟人溝通，不善長團隊合作，的確很難出頭。但這樣的人在絕大多數有追求的公司裡又都是極為重要的，屬於那種默默無聞但不可或缺的中流砥柱。聰明點的公司，大都會直接用錢把人給留住。



    顯然為華也是如此。



    “老路啊，小於今天提交的代碼過不了測試，這小子今天有點不舒服，先走了，你等會在加個班幫他改一下啊！我發你郵箱了。”