登巖的歌 作品
523章 招攬
......
王巖註冊的科技公司全名叫五為科技有限公司，本來他準備叫無為科技，剛好和無意美奶茶遙相呼應，不過和劉佳楠楊福依等人協商後，她們覺得無為的寓意不太好，有無所作為、無所不為的意思，於是就改為五為。
為國、為民、為家、為科技、為發展。
這便是五為科技的核心服務思想。
五為科技的辦公地方在新廠房的辦公大樓，由於現在人員不多，王巖便騰出了一層供楊福依李一帆等人使用。
楊福依也正式掛職五為科技的總指揮，一方面指導開發五為安全衛士的工作、同時也研發五為輸入法和五為導航頁，據她自己所說，這兩款軟件雖然市場上已經出現，但仍有前景。
出於對楊福依的信任，她的任何決策都不參與，只負責往裡砸錢。
設備，買！
人才，招！
任何提議都無條件支持。
隨著攤子的越鋪越大，王巖越來越忙碌了，三陽地產需要他隨時和政府官員保持良好的溝通，不定時的請客吃飯維持關係。
五為科技剛剛成立，要操心的事也一大堆。
新廠房更不用提了，作為廠長，兩天不去，口袋裡的手機能響半天。
他一直都想把廠長的職位甩手他人，可林正陽也建立了一個新廠，目前抽不出精力來幫他，劉佳楠更不用提了，僅統籌生產和發貨事宜就讓她忙得腳不沾地。
就在他為廠長人選發愁時，突然得知了一個好消息！
......
他的這個好消息對遠在杭城的馬城仁來說可算是一個壞消息。
馬城仁是杭城東之公司的生產部門主管，rb人能將這麼重要的職位交給他，足見他的卓越管理能力。
這段時間老馬可是頭疼壞了，旗下的一款電腦頻繁發生電池爆炸問題，導致他也被上面領導臭罵了一頓。
可老馬也很無奈，電池是從rb本土發過來的，又不是他監督生產的，發生問題管我什麼事？
吃人飯被人管，對於四十多歲的老馬來說，被上級的怒火波及，挨幾句罵倒也不是不能接受。
由於發生問題的是同一系列產品，他便向上級提議，招收回同系列的產品，進行統一檢測，然而，他的這一提議被駁回了。
哪知沒幾天，rb總部竟然對國外的系列產品進行了回收，唯獨漏掉了國內！
這下老馬怒了！
好你個小rb！你這是一點也不把國內的消費者當回事啊！
加上網上如浪潮一般的征討聲，更加深了老馬心中的同仇敵愾情緒，第二天就去找了上級理論。
上級也挺好說話，讓他回去等通知，然而，三天後，等到了一封調離信。
信裡是這樣說的:生產部馬城仁因工作出現重大失誤，特將其調離生產部門，任倉儲部副經理。
調離部門不說，還降了級！關鍵還扣了一個重大失誤的帽子。
老馬心中的怨氣可想而知，當即向上級遞交了辭呈。
.....
本來老馬以為以自己的能力，很快就能有一份級別不低的新工作，然而現實讓他失望了。
投了好多份簡歷都遭到了禮貌的回絕，回絕的理由基本雷同:本司不缺高級管理人才。
要是讓他做基礎工作，老馬自然不情願，就這樣，工作的問題一直沒有著落。
這兩天老馬也急了，老母親突發重病花了一大筆錢，又給兒子預交了下學期的學費，加上妻子沒有工作，經濟的負擔一下子就顯現出來了。
妻子也勸他，實在不行就找個普通工作先幹著吧！至少有個經濟來源不是？
老馬重重地嘆了口氣，就在他準備向自己的能力妥協時，家裡來了一個不速之客。
是一個留著寸頭的年輕人，個頭挺高，但穿著很普通，嘴角掛著一抹瀟灑不羈的笑容，見面的第一句就是:“老馬，你缺工作不？”
····
王巖註冊的科技公司全名叫五為科技有限公司，本來他準備叫無為科技，剛好和無意美奶茶遙相呼應，不過和劉佳楠楊福依等人協商後，她們覺得無為的寓意不太好，有無所作為、無所不為的意思，於是就改為五為。
為國、為民、為家、為科技、為發展。
這便是五為科技的核心服務思想。
五為科技的辦公地方在新廠房的辦公大樓，由於現在人員不多，王巖便騰出了一層供楊福依李一帆等人使用。
楊福依也正式掛職五為科技的總指揮，一方面指導開發五為安全衛士的工作、同時也研發五為輸入法和五為導航頁，據她自己所說，這兩款軟件雖然市場上已經出現，但仍有前景。
出於對楊福依的信任，她的任何決策都不參與，只負責往裡砸錢。
設備，買！
人才，招！
任何提議都無條件支持。
隨著攤子的越鋪越大，王巖越來越忙碌了，三陽地產需要他隨時和政府官員保持良好的溝通，不定時的請客吃飯維持關係。
五為科技剛剛成立，要操心的事也一大堆。
新廠房更不用提了，作為廠長，兩天不去，口袋裡的手機能響半天。
他一直都想把廠長的職位甩手他人，可林正陽也建立了一個新廠，目前抽不出精力來幫他，劉佳楠更不用提了，僅統籌生產和發貨事宜就讓她忙得腳不沾地。
就在他為廠長人選發愁時，突然得知了一個好消息！
......
他的這個好消息對遠在杭城的馬城仁來說可算是一個壞消息。
馬城仁是杭城東之公司的生產部門主管，rb人能將這麼重要的職位交給他，足見他的卓越管理能力。
這段時間老馬可是頭疼壞了，旗下的一款電腦頻繁發生電池爆炸問題，導致他也被上面領導臭罵了一頓。
可老馬也很無奈，電池是從rb本土發過來的，又不是他監督生產的，發生問題管我什麼事？
吃人飯被人管，對於四十多歲的老馬來說，被上級的怒火波及，挨幾句罵倒也不是不能接受。
由於發生問題的是同一系列產品，他便向上級提議，招收回同系列的產品，進行統一檢測，然而，他的這一提議被駁回了。
哪知沒幾天，rb總部竟然對國外的系列產品進行了回收，唯獨漏掉了國內！
這下老馬怒了！
好你個小rb！你這是一點也不把國內的消費者當回事啊！
加上網上如浪潮一般的征討聲，更加深了老馬心中的同仇敵愾情緒，第二天就去找了上級理論。
上級也挺好說話，讓他回去等通知，然而，三天後，等到了一封調離信。
信裡是這樣說的:生產部馬城仁因工作出現重大失誤，特將其調離生產部門，任倉儲部副經理。
調離部門不說，還降了級！關鍵還扣了一個重大失誤的帽子。
老馬心中的怨氣可想而知，當即向上級遞交了辭呈。
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本來老馬以為以自己的能力，很快就能有一份級別不低的新工作，然而現實讓他失望了。
投了好多份簡歷都遭到了禮貌的回絕，回絕的理由基本雷同:本司不缺高級管理人才。
要是讓他做基礎工作，老馬自然不情願，就這樣，工作的問題一直沒有著落。
這兩天老馬也急了，老母親突發重病花了一大筆錢，又給兒子預交了下學期的學費，加上妻子沒有工作，經濟的負擔一下子就顯現出來了。
妻子也勸他，實在不行就找個普通工作先幹著吧！至少有個經濟來源不是？
老馬重重地嘆了口氣，就在他準備向自己的能力妥協時，家裡來了一個不速之客。
是一個留著寸頭的年輕人，個頭挺高，但穿著很普通，嘴角掛著一抹瀟灑不羈的笑容，見面的第一句就是:“老馬，你缺工作不？”
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