第68章 老闆肯定有他的道理（求追讀）

    “行，那就兩家一起定下來。”

    聽完兩位元老的分析，許仁山直接就定了下來。

    至於為什麼選兩家，而不是單純人行天橋那家，許仁山自己有更長遠的規劃。

    別看人行天橋那家店鋪人流量大、位置顯眼，還能有寬裕的空間安排休息區，但不能作為以後投資者租賃店鋪的標杆，反倒是那鬧市口巷子裡的店鋪大小挺合適。

    至於酒香還怕巷子深這種問題，心裡有過宣傳腹稿的許仁山沒有任何壓力。

    人行天橋那家旗艦店完全可以當做引流的模板，在開始之初就能吸引足夠的顧客，加上網絡軟文和其它渠道的推廣，惠及鬧市口小巷那家旗艦店，一舉兩得。

    只靠一家旗艦店的生意爆火，是不能給投資者帶來信心的，兩家就差不多了。

    “老闆大氣。”

    原本還以為老闆會聽取他們的意見，沒想到老闆更加高瞻遠矚，陳正非第一時間恭維了起來。

    不用多問，老闆的決定肯定有他的道理。

    “老闆的決定，肯定有您的道理。”

    又被同事搶先一步，劉娜藍也是適時補充了一句，必須保持自己在老闆心目中的地位。

    她都猜想不到，為何這位男同事開竅得這麼快，讓她感覺到十足的壓力。

    “做茶飲業的加盟品牌，我們必須要找準一個定位，不能想著追求大而全，還想同時擁有快而廉。在大型茶飲店方面，星巴克的直營能作為一個典範，卻無法複製，其中花費的時間和投資太大。現在城市居民的生活節奏逐漸加快，方便快捷、價格中等、風格多樣會是顧客選擇一家茶飲店的優先選項......”

    面對公司的兩位元老級別員工，許仁山也是解釋了一下為何要把鬧市口小巷那家店鋪也租下來的原因。

    縱觀後面幾年遍地開花的茶飲店，基本上都是走的小而快路線，短時間遍地開花，佔據市場。

    這樣的優勢很明顯，不僅能減少投資人的房租成本，提高他們的信心，也能讓加盟商把重心放到人員培養上面，更好地把服務做好，提升整體口碑。

    減少下來的房租，完全可以多僱傭兩個服務員，增加顧客的體驗感。

    “明白，老闆果然是高瞻遠矚。”

    等老闆解釋完，陳正非若有所思地點點頭，繼而又毫不遲疑地拍了一句馬屁。