第051章 博導

    ()        “不急，等著，我給你找個博導。”

    他說話的語氣臭屁極了，程鳶不免吐槽:“現在博導多難找，塞錢都不一定能行。”

    陸霆川勾唇，“我給你找的肯定沒問題，還不塞錢。”

    程鳶歪頭打量他，說實話，有點點心動。

    畢竟，據智朕、前程無慮、boss職聘等多家招聘網站的年度統計顯示，碩士研究生的薪資高出本科生百分之二十以上，而博士研究生的薪資又高出碩士百分之二十以上。

    誰不想升學歷，拿高工資，走向人生巔峰呢？

    程鳶冒星星眼，好奇地問:“誰呀？”

    陸霆川挑眉，“我啊。”

    程鳶瞬間黑臉，“這個笑話一點兒都不好笑。”

    陸霆川:“誰說笑了？明年，我博士生導師的資格應該可以下來。”

    程鳶衝他努努鼻子，這麼久了她才發現，其實陸霆川的臉皮，挺厚。

    “您還是先想想您主任醫師的職稱什麼時候下來吧。”

    東大一院全名“東江大學附屬第一醫院”，這種大學附屬醫院裡的醫生，一般會有兩套晉升制度。

    一套是醫師晉升制度，和普通醫院一樣，先是住院醫、然後主治、最後副主任、主任醫師，職稱主要和醫院的薪資等掛鉤。主要通過考試、達到醫院硬性的條件限制等晉升。

    另一套是教師晉升制度，和東江的大學教師一樣，先是助理講師、然後講師、最後副教授、教授，職稱主要和大學那邊的補貼掛鉤，比如一個碩士生導師每帶一個學生，大學會給導師補貼幾千上萬塊錢。

    程鳶，目前就是講師崗。

    兩套晉升制度相比，教師的晉升制度更為嚴苛，有超高的硬性指標，在所有指標中，最重要也是最相關的指標便是論文和申請的研究課題。

    兩種晉升制度沒有關聯，各自平行，但都符合金字塔分佈，越往上名額越少，競爭越大，也越難。

    陸霆川目前是副教授、副主任醫師，說實話，他升主任醫師的難度比他升教授簡單多了。

    或者說，如果沒有人從中作梗或者一些不成文的規定，陸霆川現在很可能已經是主任醫師了。