第462章 震撼的合同

    這也跟當時的風氣有關係，隨著國外家用電器的引進，和港臺影視歌曲的大量湧入。跟傳統的思維和價值觀開始了碰撞，特別國家對於外資和外商的重視，甚至賦予了外資企業很多特權。



    就拿戰士服裝廠來說吧，儘管葉雨澤沒要市裡的投資。但是地皮和三年的免稅期那可是地地道道的實惠。甚至於，廠裡的產品出口如果低於成本價的話，那麼政府會把你虧欠的價格補齊。可見當時的國家對於外匯緊缺到什麼程度。



    這次服裝廠一宣佈招工，就由市裡監督，勞動局具體實施，要經過一系列的文化考試。必須要通過考試，才能進入面試的行列。



    但無論多嚴格的制度，也總是有空子可鑽的。方方面面的關係開始找到勞動局招工辦，有請客送禮的，有拿著領導條子的。希望把自己的子女或者親戚塞進來。



    而且這些人一致的要求就是，不能下車間。要待在科室裡面，招工辦的人對這些事情輕車熟路，自然知道怎麼運作。所以，每個新廠在籌建，廠里人員的定位基本就定型了。廠長對於人員的調動可調整空間其實已經很小了。



    他們按照以往的慣例，就是入廠的三百人要有五十名的科室人員，加上一些必須要照顧的，差不多要到脫產人員要達到70多人。



    這份名單被遞到廠裡之後，梅花和孫蘭玉也是一臉的懵逼。梅花所在的兵團因為是連級單位，就沒有一個脫產幹部，連長指導員有事都是衝在最前面的。



    而孫蘭玉雖然熟悉體制內的一些事情，但這是合資企業啊？要那麼多科室幹嘛用？生產都是靠訂單，沒訂單就沒活幹，政府不會給一分錢補貼。



    兩人拿著名單正在研究那些莫名其妙的科室，孫正直帶著劉建國走進來了。



    看見兩個人一籌莫展的樣子，孫正直便詢問起原因。孫蘭玉就把名單遞給他說明了原因，孫正直盯著名單看了半天，最後也是一聲長嘆。



    他也實在是沒脾氣可發，固化思維已經形成了，這個不是短時間內能改正的。他只是問了一句:“你們一個科室人員也不需要嗎？”