第1223章 這是做什麼

    任何一家企業，只要能開出合適的工資，是不會出現員工短缺這種情況的。

    但人才就不同了。

    人才對一家企業的要求會很嚴格，除了需要足夠讓其滿意的工資之外，還得有足夠有潛力的發展空間，以及足夠好的其他待遇。

    這對於大企業來說，可能多費些心思都可以找到。

    但對於中小型的民營企業而言，卻是一個讓人頭疼的難題。

    因為民營企業規模小，且發展空間也有侷限性，再加上各種社會因素和不確定因素，導致很難招聘到人才，即便是招聘到了也很難將人才留住。

    王晨他們的企業，對於鄉鎮鄉村而言，可能算是不小了。

    但對於那些想在廣闊天空翱翔的人才來說，卻還是束縛性太大了。

    張虎是個粗人，聽完王晨的問題之後，一時不知該從何下手去琢磨。

    而見識稍微多一些的劉石頭，則是在稍作思考後問道:“鄉鎮的人才並不多，但應該還是有一些的，不如咱們在春節期間，多打聽一下，看看有沒有明年準備留在老家發展的年輕人才？”

    王晨點頭道:“可以試試，但成功的可能性並不大，而且這種大海撈針的方式恐怕也吸納不了太多的人才啊。”

    張虎問道:“那你大概是想要多少能幫上忙的人才呢？”

    王晨攤手道:“人才當然是越多越好了，不過按照咱們目前的需求來看，起碼是需要七八名的。

    並且這七八名得是不同行業裡的人才，要知道，我們現在的企業都正在高速發展期，每一個裡面都急需可以幫助到我們的人才。

    比如，草藥種植需要懂得相關農業方面的人才，比如汽貿城，咱們現在需要幾個鑑定師和銷售精英，和渠道推廣員。

    又比如咱們的養殖場，需要產品包裝設計師等等一系列的。”

    張虎咧了咧嘴:“這樣的人才，我特孃的真是一個都不認識，感覺這些年好像都白活了似的。”

    劉石頭也一臉汗顏的說道:“農業這方面的，現在正經院校去學的人已經越來越少了，怕是很難找。